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【09月09日打卡总结】我们的做法是:第一、

作者 lancy911 2013-09-09 09:51 384
内容来自 2013-09-09 打卡话题
如何规避风险,规范劳动合同管理?
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们的做法是: 第一、依据劳动合同相关法律制度,制定与公司相适应的劳动合同书,经公司高层领导、法律顾问讨论,审核之后执行。 第二、为了规避公司风险,相应制定了保密协议和培训协议,当然同样需要参考相关法律制度,经高层领导审批、法律顾问讨论确定。 第三、签订合同 签订时间:我们一般会在一周以内。 合同期限:根据公司情况,通常三年一签,试用期为3个月,优秀者可以提前提出转正申请。 第四、续签合同 通常是由人事专员提前1个月统计并报送相关部门负责人确定是否续签,最后通知员工续签完善手续,如果员工有新动向再做相应的处理。 第五、解除合同 1、依法解除 2、员工离职 具体情况就不详细写了。注意解除合同时相关涉及法律法规的地方,以及相关交接手续。

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