外派培训的公司员工是必须签署培训协议的
企业中最有可能存在的问题是,签了培训协议,员工离职时不好意思去收回培训的款项比较常出现。从管理角度出发,员工发展与留任是企业必须考虑的事情,那么外派培训之前,也一定需要员工了解企业为此支出的成本与花费的代价,同时让员工提前了解培训协议的内容。(培训协议一定要有法律顾问每年适时更新调整,及时审核内容是否有待完善的部分)
了解完成之后,这就是先君子后小人了,一旦协议签署完成,便具备了法律效力,对员工来说是一种行为约束,避免培训完成之后拍拍******走人的现象出现。
如果真出现员工培训完,在协议期间内离职,有多种方式来避免其当甩手掌柜。一、月度工资的核发;二、离职证明的开具;三、社保关系的转移。
虽然以上三点法律明确规定,员工离职后,应如何如何及时清偿。但作为企业方,如果不动用以上手段,对于这种见利忘义的员工单凭一纸协议是无法真正约束其行为的。