【09月09日打卡总结】1、学习劳动合同法。
作者 互通智业
2013-09-09 10:46
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、 学习劳动合同法。
自2008年1月1日劳动合同法颁布实施以来,公司组织HR部门和各部门负责人、公司领导参加过多次当地劳动部门组织的学习和研讨,其中了解了许多在企业实际工作中违反劳动合同法的实例,同时不少企业因此被员工投诉到仲裁庭,甚至输了官司,回来后大家都写了学习心得体会,HR部门还组织了好几次各部门领导参加的关于公司相关规定与劳动合同法不完全一致的讨论,以此提升公司各管理层对劳动合同法的理解和重视,根据公司和各部门实际情况,逐渐修改各规章制度,达到制度上不违法。
2、2、 制订劳动合同书。
(1) (1)HR部门建议。我们从当地劳动部门买来劳动合同书样本,复印后HR部门人手一份,各自根据劳动合同法提出自己的修改意见,然后召开部门会议,将大家的意见综合起来,HR经理根据自己的理解和公司实际情况,去除不必要的意见,形成部门修改的劳动合同书初稿。
(2) (2)收集其他意见。HR部门将劳动部门的合同样本复印给各部门负责人,希望大家结合自己的工作实际和劳动合同法的规定,提出自己的增删意见,HR部门将大家的意见进行整理汇总。
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