【09月09日打卡总结】1、你们公司的劳动合
作者 k3风小资
2013-09-09 11:23
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有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
(1)入职一个月内即签订合同,购买社保
(2)试用期约定3个月,第一次合同期限约定为3年,续签亦为3年
(3)合同工资按不同级别,统一标准填写,如员工级***元/月,经理级***,总监以上级别***,如果实发工资超过该标准的,超出部门可在工资结构中体现为其他内容,如福利,绩效等非必发项目,降低赔偿的标准
(4)合同一定要给当事人签收
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
就上边提出的三个事项解释如下:
(1)确保劳动风险降到最低
(2)试用期约定为3个月,合同3年,在试用期内无法做出转正评估结果的人员有延长试用的余地,降低公司试用期内人员辞退带来的赔偿负担
(3)约定合同工资金额,在遇到赔偿时可作为赔偿依据
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2024-09-25 11:58
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