【09月09日打卡总结】劳动合同规避风险管理

作者厦门晟源0592 更新于：2013-09-09 13:42 286

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

劳动合同规避风险管理：

1、公司地点及岗位不必写太清楚，方便调动；

2、薪资不必写具体数字，写按公司薪酬制度执行；

3、加班写按当地最低薪资标准或按薪资的60%但不低于当地最低薪资标准；

4、把劳动合同补充条款写清楚:

1、双方一致同意在共同接受以下条件前提下签订本合约：

2、双方认为需要约定的其它事项：（甲方指：有限公司）

A、乙方保证并确认：不存在有任何纠葛或劳动、人事等争议，如给原用人单位造成任何损失等前述，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

B、在劳动合同期内，乙方应遵守甲方公布的规章制度和双方签订的有关协议，如有异议，乙方应于该文件发布10日内向甲方提出书面异议材料，供双方协商，否则视为乙方对于前述文件没有异议。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

A、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的(女生怀孕)；应聘前曾受到其它单位记过、留原单位察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

B、乙方被发现未与其它用人单位解除劳动关系，经甲方提出后乙方一周内未能改正的；

C、合约期内，甲方负责对乙方进行劳动技能、岗位职责等方面的培训，乙方经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，甲方将解除合约。

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

C、法律法规规定的其他情形。

3、合约期内：

A、乙方确认，在合约订立前已详细阅读甲方的【员工手册】和其他制度，乙方愿意遵守甲方的各项纪律和规定，并保证胜任甲方所指派的工作。合约期间，如果乙方不胜任或者不适应担任本合约所指派的职位，乙方愿意服从甲方的其他职位安排。

B、保密条款：乙方承诺，合约期间遵守甲方关于保守商业秘密的规定，不以任何方式向任何人泄漏或传播甲方的经营、财务等方面的数据；合同期满离职后一年内，亦不向任何人提供上述数据；如果违反甲方保密规定而令甲方受到损失，乙方负责全额赔偿损失，并承担相应的法律责任。

C、甲方与乙方约定基本薪资加其它加提成的合作方式，由甲方负责行政管理，按甲方规定每星期休息1天。(作息时间：符合劳动法、提成、社保、公积金等)

4、违法解除合同赔偿：乙方离职应当提前三十天向甲方发出书面通知，未通知或通知不满三十天的，应当赔偿因此造成的甲方损失，损失包括：乙方离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的费用、工作未完好交接造成的业务损失，以上损失赔偿可以在薪资中扣除。

5、合同期满甲方将提前一个月书面通知乙方，经协商一致双方若无异议，合同有效期自动顺延三年。

6、双方同意，甲方制定的下列文件作为本合约之附件，同具效力： 

本公司【员工手册】 