【09月09日打卡总结】一波未平一波又起人事

作者四月新绿更新于：2013-09-09 16:03 1280

内容来自 2013-09-10 打卡话题

有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了，但苦于没有跟员工签订培训服务期协议，或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏，落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果，需引起我们的足够重视。请问：
1、花钱派员工外训，你们有没有跟他签订培训服务期协议？ A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法。

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一波未平一波又起

人事经理从老板办公室出来了没几天，培训专员跑了过来，有一个接收培训签订了服务期的人员要离职。好吧，问题开始了。

人事经理把要解除劳动合同的人叫到了办公室

人事经理：您好，我是这的人事经理，刚刚看到了您的档案材料，看到您这边在我们公司的经历非常的优秀，所以公司才派您出去做了专业培训，出了什么问题吗，怎么想起来要离职呢，也许会有其它的解决方法呢？

受训人员：人事经理，你刚来，不知道这个公司的问题。签了这个培训协议以后，回来说给我们涨点工资，结果尽放我们鸽子，现在再也不提了。原来中秋节还能发两个月饼，结果去年老板拿了一盒月饼，让食堂切了，分给我们大家一人一口，这个就是中秋节福利了。

人事经理：（淡定淡定，再淡定，我怎么掉到这么一个奇葩的坑里了）没有那么夸张吧，现在您看培训服务期协议您也签了，如果走就要面临这违约，需要支付违约金的。

受训人员：人事经理，您还是没见识到我们老板（已经见识过了），这个协议让我们去培训，但是公司压根没有真的培训，拉我们到外面做了免费的劳动力的，要不您可以查一下，我们这个培训公司支付培训费了没？我们都是住在别人厂里的，公司连住宿都没给安排，到现在去那的车票还在我兜里呢，没给报销。可以说公司这场培训没给我们出过一分钱。

人事经理：の~~~~~~~~~~~~~~，我一会去跟财务沟通这个事情，调查清楚我们会给予一个合理的方案。您也别急着说一定要离开。（这个猎头公司可太没品了，把我坑进了这么个地方，哎，不知道我还能待多久。）（这位的心里活动要是知道以前的人事经理的下场还不知道会不会心脏骤停呢。做这行，需要强大的内心，吼吼）

送走了受训人员，找来了培训专员把情况跟培训专员核实了一遍。

人事经理：培训专员，你在这里待的时间比我长，你能把刚才的事情具体的情况跟我说一遍吗？

培训专员：（老板交代，不能说前任的人事经理的下场，我得小心说话了），经理，我们老板有个口头禅：要是都按法律来，要你们人事做什么！！！我来这里有一年的时间了，这个事情我刚好经历过，刚才这位说的没错。这个培训我们没支付任何费用，所以财务那您也查不到任何凭证。这个培训协议，是给我们人事下达的硬指标，一定要完成签署任务。老板说这个是最好的留人方式，都不知道他又从哪找到的资料，哎，估计书看了一半又打呼了。（这位还真了解老板）

人事经理：你怎么看这个事情？

培训专员：哎呦，经理，好歹这点专业我还是有的。服务期协议只能是用人单位确实为了提高劳动者素质和技能进行的专业培训，普通的入职培训或者文化培训根本不能约束受训人员的，需要企业提供培训合同、由此支付的各项合理费用，包括培训费、劳动者因培训停工支付的工资，由培训引起的必要支出，如交通住宿等费用。这些都需要跟劳动者进行约定清楚的。而且也不是服务期签定的越长越好。

人事经理：那如果劳动者违约了，这个违约金怎么算呢？

培训专员：劳动者违约，根据约定的服务期长短，扣减掉已经履行的服务期，剩余的服务期才需要由劳动者支付违约金的。比如，一个劳动者与用人单位约定服务期是2年，根据可证明的票据培训费用是2万，已经过了一年，劳动者支付的违约金是1万元。

人事经理：你了解的还蛮透彻的，呵呵呵，我有这样一些同事公事很欣慰。但是这个培训协议你们是怎么给人家签的呢？

培训专员：经理，你刚来，还不了解我们老板（已经领教过了）这些个培训协议，都是老板强压着人家签的，压根不是培训。

人事经理：咳咳咳，这话不能到外面说，我们老板也有很多好的方面。（暂时没找到，谁让我做人事呢，没有也得说出有来）

培训专员：哦哦哦，我错了，老板很英明的。

人事经理：考考你，培训协议的服务期签订要注意什么？

培训专员：培训协议的签订除了我上述说的，从我这么多年的人事经验角度来看，还有试用期不能签订服务期协议，你想人家服务期要是还在试用期里，提前三天走人，我们的培训费用就打了水漂了。一般如果公司没有特别合适的人，就要通过外部招聘把合适的人员招聘进来，但是这样我们就不能约定试用期，这个是要我们注意的一点。

人事经理：很好，我还要补充几点，培训服务期如果在劳动合同期内，我们就不需要变更劳动合同时间了，但是如果培训服务期长于劳动合同的期限，那么这个培训服务期就是变更了劳动合同的期限，这个你要注意点。另外，如果劳动合同过程中，有员工需要解除的，但是签订了培训服务期协议的，你的培训协议一定要有，公司解除劳动合同或者公司提出劳动合同到期需要终止的无需劳动者支付违约金，但是属于劳动合同法第39条规定的事项除外。杜绝如果公司不想要这个人，反而让培训协议给拖累了。

培训专员：哦，好的！受教了。

人事经理：至于刚才的事情，我到时候做老板的工作（my god !）

培训专员：（上帝保佑您！）哦，那我先出去了。

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