【09月09日打卡总结】劳动合同规定:1。公
作者 zwmyra
2013-09-09 15:09
461
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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劳动合同规定:
1。公司合同一般情况下是3年固定期限劳动合同,试用期为3个月。合同的内容包括企业、员工信息,期限、工作地点、时间和休息休假,劳动报酬,社会保险等内容。
2。外聘退休的人员为一年一签。
3。在试用期之间,双方都可以解除合同,双方不承担违约责任,但除违反国家法律法规和公司劳动纪律的。
4。合同到期进行续签,合同期满前的一个月,由人力资源部进行汇总并通知员工进行劳动合同续签的沟通,确定续签的意向,无异议,办理劳动合同的续签手续。
5。除签订劳动合同外,公司与各相关部门的员工还签订了保密协议及竞业限、培训协议等。
6。严重违反公司制度的,经教育屡次不改的,公司将给与接触合同。
规避的风险:
1.员工进厂一个月内必须签订合同,不能拖期。
2.对于外聘退休的人员,按聘用合同一年签订一次,
3.临时员工签订临时用工协议。
4.如果接触劳动合同的,试用期提前3天以书面形式提出,除试用期外的员工提前30天以书面形式提出。
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2024-09-25 11:58
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