【09月09日打卡总结】《员工手册》既是企业

作者笑魇花 2013-09-09 15:32 912

内容来自 2013-09-13 打卡话题

经过近两周的各类讨论学习，相信大家对企业制度（员工手册）的规范与风险防范有了更清晰的认识和理解，对照自身所在企业的制度（员工手册）执行现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来诊断和改进吧，请问：
1、目前你公司的制度（员工手册）存在哪些问题？
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。

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《员工手册》既是企业的对外宣传手册，也是公司内部的培训手册。

目前，我公司的《员工手册》正在进一步的修订完善中，相较于之前的《员工手册》来说，将进一步的把新一版的各项企业制度重新添加进去。并对所涵盖的企业信息进行更新、整理。

具体操作如下：

一、 致词

之前的《员工手册》虽然有公司董事长的致词，在新一版的《员工手册》中，特别设计了一个与《公司一起成长》的致词板块。

选择了一些自企业成立之初就在企业服务，和公司一起成长，通过自身的努力，现在也成为了公司管理层中的一员的这类员工，做《员工手册》的开篇致辞。

目的在于，更正向的宣传企业文化。

二、 企业文化

《员工手册》中的企业文化部分，建议分为：企业简介、公司理念（愿景）、企业标志介绍等等，几个部分来介绍。

三、 人力资源制度

对人力资源制度中涉及到的考勤、休假、劳动合同、福利等，和员工切身利益关系密切的制度挑选入《员工手册》。而不是对所有的制度进行悉数的罗列。

四、 员工行为规范及礼仪

企业制度中如有对员工行为、礼仪、仪容仪表进行规范的制度，入《员工手册》，以告知员工，如何约束自己的行为举止。

五、 人性化的贴心细节

除此之外，《员工手册》中还收入了常用的部门电话，及公司内服务部门的地点坐标。方便员工在需要时进行查找。

本着节约成本的原则，公司的《员工手册》，并不是人手一本的，而是在每个部门分发一本，进行传阅即可，并对人员较多的部门，增发几本。

员工新入职是进行培训，所用的《员工手册》，是反复利用的，在此次培训完后收回的。

相关《员工手册》的条款，待新入职培训结束后的考试中或员工转正的考核中，进行抽查。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(16) 我参与的评论

16楼微笑精灵之火凤凰

感谢分享，学习

2013-09-13 17:17:52 回复赞(0)

15楼 cloudzhao

感谢分享！学习了。

2013-09-13 16:54:07 回复赞(0)

14楼 cherila123

选择一些服务比较好，经历比较励志的员工放在员工手册里，我觉得这个挺好的。实物性的榜样更能激发员工学习。还有，不是每个人发一本员工手册而是部门发几本，我也觉得不错，将手册放到部门较明显固定的位置，让每个员工想看的时候随时都方便看。还可以采取轮流让员工保管的方式。这样不仅减少了成本，还方便在修改。感觉方法很实用，布置贵公司采用后效果怎么样？

2013-09-13 16:49:42 回复赞(0)