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二、惩罚规定1、分类：通报批评、警告、记小过、记大过、停职检查、解雇。
2、 处罚规定：通报批评三次者作警告一次处理，警告三次者作记小过一次处理，记小过二次者作记大过一次处理，记大过二次者将给予解雇；
3、 有下列行为之一者，给予通报批评：
1．遇非常事变，故意规避者。 2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
3．办事不力，于工作时间内偷懒者。
4．浪费物料者。
5．办公时间，私自外出者。
6．科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次） 以上者。
（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
第八条 员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。
第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。
第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。
第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。
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