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1、社会保险法实施以后,产假调整了,由原来的90天变成了98天。 2、广东省职工奖惩条例废除之后,手册里的扣罚标准可能要重新调整。
3 、国家法定的假期,与公司实际安排的有差异,要想办法如何才能合理化、合法化。
4、制定多一章“员工的申诉和反馈”的篇章。公司的发展建议员工的投诉与反馈通道很重要。
首先,合法性。从根本上来说,制度是要符合相关的法律法规的。随着相关法律法规的完善以及调整,企业的员工手册对应的部分也需要适时作出变化,以符合法律条文;
其次,合理性。制度的制订程序以及推行实施包括告示公示等都要合理,有工会的经过工会流程,没有工会的参考职代会,或者全员培训讨论签名确认;
最后,人性化。我们制订制度,一方面是为了规范员工的行为,另一方面,也是为了凝聚员工,打造高绩效的组织团队,我们是希望通过相关制度来引导员工更加积极有效的开展自己的工作。
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