【09月09日打卡总结】1、劳动合同、保密协
作者 hrRill
2013-09-09 16:54
545
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、劳动合同、保密协议、
2、期限:3年-3个月
3、签订:
入职当天只要提交齐全资料即可签订劳动合同,基本一个星期内盖章返还
4、所谓八大项都是健全的,地点因为涉及不到出差所以些北京
工作时间因为公司确实不鼓励也不需要加班所以写标准工时制
薪酬结构在作为规章制度的附件里说明
薪酬只写基本工资但是肯定会大于全部工资额50%
5、变更
由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款。
6、续签
我认为可以作为一个接触合同的理由,但无论是否续签都要题签0天向对方表明意向
7、接触或终止
一)有下列情形之一,公司可以随时解除合同,而无须向员工支付赔偿:
1、试用期内,员工被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的;
3、员工严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;
4、员工泄露公司商业秘密,给公司造成严重损失的;
5、员工被司法机关追究刑事责任的;
6、提交任何虚假资料欺骗公司的;
7、员工未办理离职手续,不辞而别的;
8、全年累计旷工达20日以上者;
9、迟到或早退当月累计10次(含)者,全年累计30次(含)者;
10、全年累计受2次记大过处分者。
(二)有下列情形之一,员工可以随时解除合同,而无须向公司支付赔偿:
1、在试用期内;
2、公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的;
3、公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(三)有下列情形之一,公司可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知员工本人:
1、员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的;
2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;
3、公司频临破产进行法定整顿期间,或者生产经营发生严重困难,征求过职工代表会等组织或员工意见的。
(四)有下列情形之一,劳动合同终止:
1、劳动合同期限已满的;
2、员工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
3、公司被依法宣告破产的;
4、公司被吊销营业执照,责令关闭、撤销或公司决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-09-25 11:58
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