【09月09日打卡总结】一、合同分类员工合同

作者 lncather... 2013-09-09 17:43 305

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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一、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。二、合同期限按公司规定新入职人员均签署 1～2年固定期限劳动合同，试用期为1～2个月。三、合同签订程序（一）公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订《试用期合同》。（二）员工进入公司报到之日起接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，员工与公司双方可签定劳动合同。（三）公司出资培训招聘的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。（四）在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。四、合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。五、合同续签合同期限届满，劳动关系即告终止。公司与员工双方经协商同意可以续订合同。公司与员工在原合同期满前30天向对方表示续订意向。六、合同解除、终止（一）有下列情形之一，公司可以随时解除合同，而无须向员工支付赔偿： 1、试用期内，员工被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的； 3、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 4、员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的； 5、员工被司法机关追究刑事责任的； 6、提交任何虚假资料欺骗公司的； 7、员工未办理离职手续，不辞而别的； 8、全年累计旷工达20日以上者； 9、迟到或早退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）者； 10、全年累计受2次记大过处分者。（二）有下列情形之一，员工可以随时解除合同，而无须向公司支付赔偿： 1、在试用期内； 2、公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的； 3、公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）有下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3、公司频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过职工代表会等组织或员工意见的。（四）有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期限已满的； 2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、公司被依法宣告破产的； 4、公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或公司决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。七、员工提出解除劳动合同（一）提出离职的员工，应提前30天向所在部门递交《员工离职申请表》，部门总经理签署意见后，交人力资源部，人力资源部安排与离职员工进行面谈，并作出回复。（二）部门经理以下的员工离职，由人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，报人力资源经理或主管副总经理决定；部门经理以上职级的员工离职，由人力资源经理或直接主管进行面谈，报公司总经理决定。（三）员工申请离职批准后，在规定时间内持《离职交接表》到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门经理以上离职者需经公司总经理批准）。（四）离职者持经签批的《员工离职申请表》和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具《解除（终止）劳动合同通知书》，由人力资源部和离职者各执一份。八、劳动争议的受理和调节劳动过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司不能解决时可向市劳动和社会保障局仲裁机构申请仲裁。

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