【09月09日打卡总结】1、学习劳动合同法、

作者宇失去才懂珍惜 2013-09-09 18:15 517

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

1、学习劳动合同法、2、制订劳动合同书协商沟通是关键员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》六、合同解除、终止（一）有下列情形之一，公司可以随时解除合同，而无须向员工支付赔偿： 1、试用期内，员工被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违反劳动纪律或公司规定的各项规章制度的； 3、员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 4、员工泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的； 5、员工被司法机关追究刑事责任的； 6、提交任何虚假资料欺骗公司的； 7、员工未办理离职手续，不辞而别的； 8、全年累计旷工达20日以上者； 9、迟到或早退当月累计10次（含）者，全年累计30次（含）者； 10、全年累计受2次记大过处分者。（二）有下列情形之一，员工可以随时解除合同，而无须向公司支付赔偿： 1、在试用期内； 2、公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的； 3、公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）有下列情形之一，公司可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的； 2、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3、公司频临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，征求过职工代表会等组织或员工意见的。（四）有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期限已满的； 2、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3、公司被依法宣告破产的； 4、公司被吊销营业执照，责令关闭、撤销或公司决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。七、员工提出解除劳动合同（一）提出离职的员工，应提前30天向所在部门递交《员工离职申请表》，部门总经理签署意见后，交人力资源部，人力资源部安排与离职员工进行面谈，并作出回复。（二）部门经理以下的员工离职，由人力资源经理或其指定的专门人员，负责与员工进行面谈，报人力资源经理或主管副总经理决定；部门经理以上职级的员工离职，由人力资源经理或直接主管进行面谈，报公司总经理决定。（三）员工申请离职批准后，在规定时间内持《离职交接表》到各有关部门办理交接手续，并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续，人力资源部核实批准（部门经理以上离职者需经公司总经理批准）。（四）离职者持经签批的《员工离职申请表》和劳动合同，到人力资源部办理解除合同、人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具《解除（终止）劳动合同通知书》，由人力资源部和离职者各执一份。1、不可以与员工单独约定《试用期合同》，这点违法，但目前情况试用期员工流动率太大，如果试用期与员工签定正式劳动合同，办理保险，会有很多徒劳的工作，只增加工作量，没有什么作用。好在公司员工的试用期大部分都是一个月，而且员工主动上保险的意识不强，所以目前试用期合同没有出现投诉。 2、公司有一部分员工不想办保险的，公司与其签定了《劳务合同》，严格的说无效，但在发生仲裁时有一定的作用，比如：劳动法规定，录用员工30天内未与员工签定合同的，按工资额给予双倍补偿，如果签定了《劳务合同》，可以免去这部分补偿。 3、虽然规定了,《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》但未执行，尤其是《竞业限制协议》，即使签了，公司也未打算支付协议期的工资，需要加强领导的法律意识。 4、管理制度里未提及无固定期合同，原则上公司不与员工签定无固定期合同。即使员工第三次签合同，公司也按固定期合同办理。存在风险，但问题不大，没有员工纠结这方面的事情。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。