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我们公司目前还没有提供员工很长期的脱产培训,仅仅参加培训机构组织的公开课,一般为一至两天。去年,以为业务员参加培训课程后,被培训老师挖走了,人力物力尽损。
为此专门看了一些培训需要注意的问题,一起分享下:
1、不要在试用期员工身上花高价培训。虽然试用期也属于劳动合同期限,但由于试用期是一个比较特殊的时期,双方都在考察期内,最后也不能确定员工是否能通过试用考核,以免浪费成本。
2、每一次培训费用不要太大。一些员工可能赔偿不起巨额的培训费用,干脆不辞而别。你也没有办法追回。
3、培训期间要有跟踪与考核,及时了解被培训者的心态与是否真正有所收获。
4、用人单位卖派员工出国培训,培训合格证书、职称证书等应交用人单位,由用人单位发给经委派培训的员工。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。
5、培训结束后,培训费用应再让本人签名确认,交财务处保存,以备不时之需。
6、签订培训协议,约定培训期和赔偿金。
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