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我们公司有针对惩奖专门下文《员工惩奖管理办法》,因个人过失或失职或不依公司规定认真履行职责,违反规章制度、劳动纪律,给公司造成经济损失的或管理上造成恶劣影响的,公司视情节轻重对员工进行处罚。处罚分为口头警告、警告、黄牌警告、红牌警告、留用察看、开除六种。
1、口头警告:发生需口头警告行为时,由直属领导与其谈话,并报备人资部门;累计3次口头警告为一次警告。
2、警告:一次警告扣减当月绩效考核分值3分;累计3次警告为一次黄牌警告。
3、黄牌警告:一次黄牌警告扣减当月绩效考核分值5分。
4、红牌警告:一次红牌警告扣减当月绩效考核分值10分,同时可视情节轻重降低岗位职级。
5、留用察看:留用察看处分期限一般为1至3个月,留用察看期间停发一切工资及津贴,每月发给当地城市最低工资生活费。留用察看期间,有突出贡献的可提前重新定岗(或提前竞争上岗);期满后,表现不好的解除劳动合同。重新定岗后可重新评定工资。
6、开除:被开除者,公司与其解除劳动合同。
被处罚的员工符合以下情形之一,则取消年底的提薪资格:
1、考核年度内受到一次红牌警告
2、考核年度内受到两次黄牌警告
3、考核年度内受到三次警告
4、考核年度内受到黄牌、警告各一次
5、考核年度内受到待岗处理累计超过一个月的(含一个月)。
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