【09月09日打卡总结】劳动合同的签订及规避

作者慧恩 2013-09-09 23:25 360

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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劳动合同的签订及规避风险的具体作法： 1、一个月之内签订劳动合同新员工入职一个月之内签订劳动合同，防止一个月后签订出现双倍工资的风险。劳动合同当面签字，防止有些员工让他人代签的形象发生。如有员工想回去先看完合同，再签字，也允许，不过签名还是必须当面签字为准。 2、合同期限及试用期限基本采用固定期限合同，合同期限多数采用3+7的形式，即首次签订为3年，第二次续签为7年。积少数技术研发岗位采用的4+6或者5+5的形式。试用期限一般合同上标明是6个月。谨慎填写试用期工资试用期工资填写最低工资吧，有试用期工资低于转正工资80%的风险。试用期工资填写实际工资吧，社保的缴纳标准又以最低工资标准为基数，也有风险。最终还是以实际工资填写风险较小。目前也正在商议社保缴纳标准以实际工资标准更为合理。合理追加劳动合同附件约定对于劳动合同附件其他约定，如员工手册的遵守、技术发明声明、培训费用等 1）. 乙方必须严格遵守甲方公司的各项规章制度和员工手册。 2）. 乙方应服从公司的安排在规定的场所工作。 3）. 乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 4）.乙方因自身原因如不能胜任本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给甲方造成经营及危害的甲方有权解除劳动合同并提出赔偿要求。 5）. 双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务工作。 6）. 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。甲方定期每月以工资支付乙方保密费。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 7）. 甲方为乙方支付培训费进行的专项培训，并约定服务期限为三年。若乙方违反服务期限约定的，应当按照发生培训费用和服务期限比例向甲方支付违约金。 8）. 商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。给员工的合同，及时签收为证劳动合同双方盖章签好之后，公司必须要给员工一份劳动合同。这个同时做好签收证明，公司已经送达员工签收。防止员工合同丢失，归咎公司没有给其合同。每月定期整理劳动合同花名册，及时通知续签合同每个月定期整理，劳动合同花名册，合同到期的是否需要续签、或者不再履行合同。对于续签合同的及时做好通知。不再续签的，做好终止合同、补偿金的手续。劳动合同终止，及时出具解除劳动合同证明对于各种原因劳动合同终止的，及时去劳动局备案，终止劳动关系。并为离职员工开具离职证明。

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