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A有签订培训服务协议
具体在签订和履行培训服务协议时的注意事项有：
1、培训告知培训服务协议
在新员工入职培训就提前给大家预习一下，在公司服务半年以上的优秀员工，可以外派全国其他地区进行全日脱产岗内培训，但前提就是必须和公司签订一个《培训服务协议》。
2、选拔优秀的员工，参加外派培训
并不是在公司所有的员工都有机会参加外派培训课程的学习，企业一般选择外派培训的员工，都是在公司服务半年以上，工作表现、忠诚度相对较高的员工。这样员工培训完，才有可能为企业服务更长的时间，达到通过培训提高工作效率的目的。否则，培训对象选错，是赔了夫人又折兵。
3、依据培训计划，告之培训课程
反是有安排反派培训计划的，部门经理都提前和员工讲，本次外派培训是培训什么课程是什么内容，培训完之后，员工可以提升那些方面的工作技能与能力。调动员工外派培训的积极性，让员工有欲望想去参加培训。
4、先签订协议，再培训
俗话说的好，丑话讲在前面。培训服务协议对于员工来说是个有负担的东西，特别是一些有想法的员工，不想一辈子在一棵树上吊死。所以告知员工培训课程之后，必须让外派培训员工先签订培训协议，再安排后序培训。让员工也明白，公司不是白白为其提供培训的，必须为公司服务一定的期限，才能有这个机会参加培训学习。
5、培训时间及服务期限的规定
培训时间的起止，写明培训时间，及培训方式一般为脱产培训。外派培训一般服务期限为三年，如果三年内再次或者多次外派参加培训的，培训服务期不累加。但培训费用必须每次累加计算为总培训费用。
6、培训费用的计算
那些费用为培训费用，主要包括报名费用、教材证书资料费用、差旅费用等与培训相关的费用。
培训服务期内离职，培训费用员工承担部分为未服务的期限比例。如培训期为三年，培训费用为6000元，如果某员工服务了一年后离开公司，则其分担的培训费用为（3-1）*6000/3=4000元，
7、培训需要掌握的程度
通过培训，必须掌握那些规定的知识，回到公司培训在一定的时间之内完成培训报告的叙述。必须在一定的时间给予相同相关岗位的人员进行培训学习推广。
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