【09月10日打卡总结】向秉骏哥学习摘要:1
作者 信立
2013-09-10 08:52
703
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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向秉骏哥学习摘要:
1、明确或完善培训管理办法:强调外派培训的服务期,培训后的心得和分享等内容。
2、外派培训出发前动员:主管HR副总经理此时进行学习前讲话,就学习心态、内容、目的和要求等提出希望,并请大家照顾好身体,保证培训任务保质保量完成。同时,如果大家在培训过程中遇到任何问题,可以及时与公司领导、HR 部门取得联系或进行沟通,祝大家在培训过程中心情好、效果好、身体好,做好笔记,顺利学成归来!
3、外派培训结束,学成归来欢迎:HR 经理亲自到车站’机场迎接,以表示对大家的欢迎和慰问,表达公司的格外重视。谢谢大家的辛苦学习和努力勤备。
4、培训心得分享:可以组织公司相关部门、专业系统等相关人员一起聆听学员的分享,将公司学习的气氛和热情再次提升,同时要求学员将心得写成书面的以便HR部门存档备案。
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