【09月10日打卡总结】1、没有2、通过之前
作者 叒悟曦感
2013-09-10 08:57
207
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1、没有
2、通过之前的学习,签订外派培训合同应该注意的有几个项目:
A、须符合劳动合同法的相关规定,不得有违法的条款出现;
B、对于容易产生争议的条款,因此尽量避免在试用期派员工参加外训;挑选的员工最好是通过各项评比、全员公开的选拔,一方面增加员工的自我成就感,二是激励其他员工积极向上的氛围。
C、所有的条款必须明确,涉及费用的也要提前说明并且写清楚在合同当中,与员工达成一致,并签名盖章确认。
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