有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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有。凡是企业花钱派员工出去培训的,都要跟他签订培训服务期协议。现将本公司的培训服务协议拿出来与大家分享:
员 工 培 训 协 议
甲方(公司):
乙方(员工):
为了提高公司员工的基本素质与职业技能,公司鼓励和支持员工参加相关的职业技术培训。为确保公司与员工双方的共同利益,经双方协商一致,现就公司安排员工参加在职期间的专业技术培训的有关事项,签订本协议,共同遵照执行。
一、公司同意提供专项费用给乙方参加 培 训 学 习, 学习时间自 年 月 日至 年 月 日。公司 为 其 支 付 培 训 费 用 共 计 元。
二、乙方在培训学习期间,甲方支付给乙方的工资待遇不变,各项社会保险均按有关规定办理。学习时间计入工作时间,按连续工龄累计。
三、乙方在培训期间,应当自觉遵守公司的各项制度规定和培训要求,努力学习,顺利完成培训学业。因乙方个人原因未能完成学业或中途退学的,应由乙方个人承担培训费用的50%。因乙方的严重过失而给公司造成损失的,须由乙方承担赔偿责任。
四、乙方培训完成后,需在三十个工作日内对甲方内部员工进行 次培训,否则,甲方有权从其工资中扣除50%的报名费。
五、乙方同意在接受该项培训后按照以下第 项约定为甲方的服务期 年:
(一)乙方为中高层员工的,培训费用(不含往返交通费用,下同)在三万元以上的,服务期为五年;培训费用在二万元以上、不足三万元的,服务期为四年;培训费用在一万元以上、不足二万元的,服务期为三年;培训费用在五千元以上、不足一万元的,服务期为二年;培训费用在二千元以上、不足五千元的,服务期为一年。
(二)乙方为基层员工的,培训费用在二万元以上的,服务期为五年;培训费用在一万元以上、不足二万元的,服务期为四年;培训费用在五千元以上、不足一万元的,服务期为三年;培训费用在三千元以上、不足五千元的,服务期为二年;培训费用在一千元以上、不足三千元的,服务期为一年。
六、乙方的劳动合同期满而服务期未满的,劳动合同顺延至服务期满时终止。
七、乙方在服务期未满提出辞职的,应按照《劳动合同法》的规定承担违约金,违约金按服务期未履行完的部分所应分摊的培训费用支付。
例:约定服务期五年的,若服务未满一年离职的,则应支付的违约金为培训费用的100%;未满二年离职的,应支付的违约金为培训费用的80%;未满三年离职的,应支付的违约金为培训费用的60%;未满四年离职的,应支付的违约金为培训费用的40%,未满五年离职的,应支付的违约金为培训费用的20%,满五年的则不用支付违约金。依此类推。
乙方应在向公司支付违约金以后办理离职手续。如乙方擅自离职的,甲方可保留依法追诉的权利。
八、员工若在培训期间有突出表现,并且为公司作出贡献的,公司将视情况给予适当奖励。
九、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。
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