HR在每年的年底就将来年的培训计划拟定,根据本年度的人力资源实际情况,计划需要增加的培训项目,明确所需培训项目是由内部培训还是外部培训。确定外部培训计划方案、项目、费用预算、人员确定、受训后的工作要求、薪酬待遇情况等。
一般情况下,所有公司安排之外部培训,受训人员培训结束后,需将外部培训内容修改及完善,整改为公司内部培训教材,并给公司内部各相关人员进行培训也讲解。
1、委外培训对人员的选择:
A) 要确定外训人员的稳定性,员工的职业规划比较清晰,而且计划在公司长期发展;
B) 员工在企业服务一年以后,根据近几个月的绩效考核结果被评为关键员工之人员;
C) 员工的工作态度好、责任心强,但专业知识比较弱的,希望通过培训可以改善目前工作中遇到的瓶颈;
D) 政府机构指定的培训项目,公司内部工作运作中必须安排的培训项目;
E) 被晋升的人员在新岗位上,对于工作的开展有较欠缺的等等。
2、外训费用分摊与培训后服务年限要求(外训协议书约定条款):
A) 公司全权负责的,包括培训费、证书费、食宿费、交通费、通信费等。费用在0-2000元以下,员工培训后需在公司服务0.5年以上,否则员工需支付(按培训费用/应服务时间)违约金。大于2000-5000元以下的,员工培训后需在企业服务1.5年以上,否则员工雪支付违约金(按培训费用/应服务时间)。培训费用大于5000元以上的,需在企业服务3年以上,否则支付相应金额的违约金。 员工培训完成后,需将证书原件提供至HR部门保管,等员工离职时归还。
B)公司与员工各出50%的培训费用,这种情况,一般都是员工想学习,而员工所培训的项目对企业来说又没有太多用处,公司作为鼓励员工上进、学习、提升,可以支付50%的培训费用。但员工培训后,需在企业服务年限与上述A项相同。
C) 政府或相关行政机构承担,如政府安排企业相关负责人需培训的项目,但培训人员(公司方)自行负责培训期间食宿、交通及通信费用,培训及证书由政府或相关行政机构承担。对于这些项目的培训,公司看项目的重要安排相关部门负责人培训,负责人培训结束后,需将所培训之内容运用于公司内部。
D) 员工自付,这是属于员工自奋自发的学习与提升,有的员工在岗位不能完全用途岗位工作,必须的参加外部专业培训项目来提升自身不足。公司对于此类员工的培训,没有服务期限的要求,更多的会鼓励员工学习。
3、外训协议书内容合理合法,当企业安排员工外训,肯定会产生不少的费用,针对费用金额的大小,协商培训后的条款,如费用分摊、培训后的工作要求、薪酬福利、员工服务年限等。