【09月10日打卡总结】我公司暂时还没有制定
作者 在水一方武汉
2013-09-10 09:36
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有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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我公司暂时还没有制定外派培训管理制度,正准备制定此制度。
我公司暂时还没有发生外派员工参加培训,然后人财两空的事情,但潜在风险存在,我认为在签署外派培训协议时,应注意以下几点:
一、规定外派培训必须经过本人申请、部门长同意、人力资源部培训主管同意,总经理审批后由培训专员统一安排。
二、保证该员工在公司继续服务的期限,服务期限长短与所花费的培训费用及脱产时间挂钩。
如,培训费用在1000元以下的不需签订培训协议;费用在1000—2000之间,服务期限为1年以上;费用在2000—5000的之间,服务期限为2年以上;费用在5000—10000之间的,服务期限为3年以上;费用为10000以上的,服务期限为5年以上。脱产学习一个月以下的,不另行约定继续服务时间;脱产学习一个月至三个月的,服务期限为1年以上;脱产学习三个月以上的,服务期限为两年以上。对于培训费用与脱产时间,两者有一条,按照服务期限就高不就低的原则签订。培训费用包括:学费、培训期间的差旅费。
二、培训协议在外派培训前签订,服务期限从开始培训起算起。
三、培训费用以该员工拿到相关培训成绩后报销。对培训有成绩要求的课程或内容,必须拿到合格证或毕业证或资格证。避免员工随意对待培训,未用心学习的情况。
四、协议必须约定,外派的员工回公司后三天内向人力资源培训主管提交培训总结。所有培训资料需上交公司,由人力资源部培训主管登记存档后根据需要办理借阅。
五、参加外派培训的员工必须在培训结束后一周内在公司内训的计划,保证培训的由点及面的影响。充分发挥外派培训的作用。
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2024-09-25 11:58
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