每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
若发生员工犯错:
1)情节轻微的,则是口头警告;
2)影响工作流程实施或影响整个工作进程的,记书面警告一次;
3)若由于工作出错造成经济损失的,由员工自行赔偿;
若发生员工违纪:
1)情节轻微的,记书面警告一次;
2)影响工作流程实施或影响整个工作进程的,记小过一次;
3)若由于工作出错造成经济损失的,由员工自行赔偿,记大过一次;
4)若生成重大经济损失,则记三次大过,辞退。
处罚程序:
核实事实经过,确认客观事实,认定违规或违纪情节;填写违纪处罚单,由当事员工,直属主管,部门经理,见证人签名确认;在公司内部进行公告,由人资部门存档,需要扣罚工资的,则在当月工资计算时进行扣罚。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
是。
所有的规则都经过公司高层管理团队、中层经理会议及员工大会讨论通过,对所有员工进行宣贯培训,并请员工进行书面认可确认。在对违纪员工处罚时,填写处罚单,并由相关各方签名确认,入档。