【09月10日打卡总结】1、培训费用:培训费
作者 静心美女
2013-09-10 11:31
572
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
展开
1、培训费用:培训费、教材费、车船费、住宿费、证书费等
2、签订培训协议:
合同性质
培训事项
培训项目
培训主要内容
培训方式
培训机构和地点
培训服务期:自培训之日起计算,以防人财两空。
乙方须达到的培训目:标培训转化
培训费用:费用一栏填写大致数据,同时注明以最终实际产生费用为准(要见相关票据)
培训金额设定不宜过高,以防员工放弃培训项目。
培训期间考勤
甲方责任与义务
乙方责任与义务:培训转化,要求外训员工在一个月内将培训内容进行内部转化。
违约责任
法律效力
附则
员工签名、日期、盖手印、盖公章。
3、发生下列情况之一,乙方(员工方)承担的经济责任:
1)、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密,仅限甲方在自己的生产经营范围内使用,未经甲方书面允许,不得公开、泄露或提供给予他人;
2)、在培训期结束时,未能完成培训目标任务,未取得相应证书或相关证明材料,乙方向甲方赔偿全部培训成本费用;
3)、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定,按甲方和培训单位奖惩规定执行;
4)、在培训期内损坏甲方形象和利益,造成了一定经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;
5)、培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训费用;
6)、培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方应服从甲方的工作安排;
7)、培训期结束回到甲方工作后,未达到协议约定的工作年限,乙方向甲方支付相应的赔偿金(赔偿金的计算方式很重要)。
4、发生下列情况之一,甲方(公司方)承担的经济责任:
1)、甲方未按协议为乙方支付应付培训费用或其它培训费用;
2)、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同,不应向乙方追究有关培训的经济责任。
3)、发生违约情况时,除补偿经济损失外,另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。
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