【09月10日打卡总结】如何规避风险，规范劳

作者申申恋 2013-09-10 11:37 383

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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如何规避风险，规范劳动合同管理？ 1、学习劳动合同法组织个各领导参加学习研讨会。 2、制订劳动合同书的过程（1）从当地劳动部门购买劳动合同书样本（2）HR部门经过修改样本形成初稿（3）收集其他部门的增删意见整理汇总（4）公司领导审核召开HR部门经理、公司法律顾问、公司副总以上领导参加的讨论会，经过多次反复研讨和核实后，形成公司特色的劳动合同书（包括劳动合同书主件、培训协议/保密协议\竞业禁止协议/补充条款/入职培训应知制度等附件），保证从字面上无违反劳动合同法。 3、签订劳动合同书（1）签订时间一般会在员工入职后一个月内签订，一般不会入职当天就签，也不会超过一个月，一是因为员工试用期中离职率高，二是利于部门考察员工试用期表现而不会过于担心解雇。五险是从入职就开始办理的。（2）签订形式（3）签订提醒说员工已经全部看清并理解劳动合同书的内容和所有条款，包括主件、附件，并同意其中内容，然后再签名 4、变更劳动合同书因员工岗位调动、工作职责变化、薪资调整或HR部门收集到的相关意见并经公司领导同意而变更劳动合同内容的，先与当事员工和部门负责人进行协商，说明修改的理由和事实，一般不会涉及降低员工福利待遇的修改（如果要降低就会走解释、交流、劝退的流程），达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面，这样的变更涉及个别、部分或集体变更，涉及集体变更时会征询职工代表的意见 5、续签劳动合同书注意事项：需在合同到期前一个月发出劳动合同续签意见书，征询部门负责人及员工的续签意见，对辞职或劝退的要注意补偿协商谈判 6、终止劳动合同劳动合同法第44、45条有非常明确的规定，终止劳动合同有退休、合同到期、当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件，不受公司其他意愿而左右，一般给予员工终止劳动合同证明书并签收即可。 7、解除劳动合同（1）依法解除尤其要注意的，提前通知、工伤或女职工等其他不可解除劳动合同的条件，如果违法劳动合同，其承担的代价或公司受到的影响将是非常大的，同样，解除劳动合同证明书需要员工签收。（2）其他解除员工与公司协商解除劳动合同 8、协商沟通是关键。 9、合同分类员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。

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