公司员工手册经过集团法务以及CSR项目部审核，并提交经职工代表大会讨论、协商后确定，个人感觉，符合相关法律法规，经公示后生效！
欢 迎 辞
亲爱的朋友：
首先欢迎您加入公司，成为公司团队的一部分！从今天起您不但已成为我们团队重要的一份子，而且将通过您对产品或服务的贡献和我们所有的顾客联系在一起。
公司将通过业务的发展及有效的人力资源管理，提供给您许多适于您个人职业发展的岗位、扮演不同的角色，以使您的个人价值能不断增值。
公司希望您不仅找到一个工作的机会，而且是重要的、富于创造性的和愉快的，以至成为您生命长河中的重要部分和美好的回忆。
公司致力于在一个具竞争力的小家电行业，需保持和发展高品质和具有创新概念的产品和服务，并不断延伸和发展我们的产品和服务链。所以我们需要一批优秀的员工去共同经营我们的事业，这也是我们招聘您的原因和对您工作的期望和要求。
公司期待着您在工作上能发挥优势的一面，包括能力、技能和经验。期望您有更多、更好的创意能运用于制造更好的产品、改善制造流程、改善业务和发展市场、提高服务水平和降低成本以及提高工作效率上。
当您认识并执行您职位的具体工作要求后，公司期望能得到您的反馈信息，无论是意见或建议，这对于我们的持续改善都是十分重要的。
第一章
人 事 管 理 规 定
一、人员招聘
1.人员录用
根据公司发展状况，结合各部门工作量及人员需求，由部门负责人填写用人申请，交公司副总经理签字同意后，由人事部门联系招聘事宜。应聘人员在通过相关部门负责人的初试与考核后，经副总经理或直属总监复试，确认录用人选。所有入职本公司的员工，须年满16周岁，无刑事记录，身体健康，作风正派。在员工正式录用前必须提供有效的本人身份证原件和学历证书（高中以上），经验证无误后方可正式录用。
2.新进员工报到时应提交资料
(1) 填写入职申请表；
(2) 最高学历证书原件及复印件；
(3) 居民身份证及复印件；
(4) 其它能证明本人经历和成绩的证件；
(5) 近期一寸彩色照片两张；
(6) 人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内递交交到人事部门，所有资料如有虚假信息将被公司依法取消录用资格。
3.试用期
所有应聘人员除总经理特批可免予试用外，一般都必须经过一至三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。试用期内能力、工作表现欠佳，不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，公司将与其解除劳动合同。如有必要，经本人和部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿金。
4.正式录用
试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报综合部正式录用，转为正式员工，并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。
5.劳动合同
员工办理入职手续时签订劳动合同，劳动合同一式两份，员工和公司人事部门各持有1份。合同期内，公司与员工都应严格遵守合同约定。
劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定执行。
6.离职手续办理
(1)离职类型有辞职、解除劳动合同、自动离职三种类型。
(2)办理程序：离职申请、核准申请、办理移交、结清借支款项、离职。
①离职申请：员工离职应以书面离职申请书形式提出离职申请。
②离职员工工资于在办结工作交接次月转入个人工资帐户。离职手续未办理者，离职工资将不予支付。
(3)注意事项
①正式员工辞职或提出解除合同的应提前三十日提出离职申请，使公司能有一定的时间进行工作协调；试用期员工辞职应提前三日提出离职申请。
②离职申请书应说明辞职原因及离职具体日期，并由该部门主管批准，经副总经理和直属总监核准签字后，转综合部存档；
③离职员工应做好离职前工作交接，移交工作的内容包括但不限于文件资料、记录、电脑密码、办公用品、印章、未完成的工作项目及注意事项等，到人事管理部门办理离职手续。按规定，员工离开公司，须向相关部门归还公司财物，包括并不限于借支款项、电脑、移动盘、文具、文件、钥匙、工作证、工作衣帽等。与指定的交接人办理交接手续。④离职员工凭交接人签字的工作交接单（如需）、副总经理或总经理核准签字后的离职申请书到财务部结清应得的劳动报酬，然后正式离职；
④由公司提出解除劳动合同的员工，在收到公司离职通知书的当天办理交接手续，由财务部
结清劳动报酬后离职。
第二章
员工的权利和义务
1. 公司反对各类歧视，每位员工都享有平等就业和正常工作的权利。
2. 每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议、方案都可提出书面报告。对于公司存在的各种不良现象均可提出口头或书面投诉。
3. 每位员工都有按劳取酬的权利。所有员工按不同的工作岗位、劳动强度、工作绩效等获得相应的薪酬。
4. 每位员工都有接受岗前培训的权利及义务。
5. 每位员工都有奉行节约，反对浪费的权利和义务。
6. 每位员工都有保护本公司人、财、物的安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和义务。
7. 每位员工都有揭发违规人员，反对有损公司形象、利益（例如：蓄意罢工、破坏窃取公司财物等）等活动的权利和义务。
8. 每位员工都有遵守一切规章制度，互助友爱、和谐相处，确保本职工作按时按质按量完成的义务。
9. 每位员工都有严格要求自己、恪尽职守、保守公司机密、积极提高自身技能素养的义务。
10.每位员工都有做好义务消防员工作的权利和义务。
第三章 员工应当遵循的职业道德
1. 遵纪守法
员工必须遵守国家法律法规以及公司制定的各项规章制度。
2. 尽心尽责
本着“厂兴我荣，厂败我耻”的理念，完成本职工作，不以个人好恶用事，不参与有损公司形象和利益的活动。
3. 廉洁奉公
4. 洁身自爱，严禁贪污受贿；杜绝浪费；公司的资金、财物、机器设备及工作时间等只用于公司事务。
5. 文明礼貌
6. 在公、私事务中讲究文明礼貌，以良好个人修养为公司树立良好的企业形象。
7. 顾全大局
在个人利益与国家利益、公司利益、他人利益发生矛盾时应首先考虑国家利益、公司利益与他人利益。
第四章 员工福利
一． 培训与发展
公司员工均有接受公司组织的各种免费培训教育的机会。
1. 入职培训：所有新员工在入职都需要接受综合部统一安排的入职培训，内容包括：公司简介、公司规章制度、安全卫生教育、公司福利、基本工作流程、社会责任、环境卫生等。
2. 为提高每个员工的工作效率和工作效果，工厂鼓励每个员工参加与工厂业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。
3. 若工厂安排员工接受工厂出资的培训，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。
4. 若出现职位空缺，首先可能从工厂内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。
二. 社会保险
根据佛山市社会保险条例，公司为所有员工购买养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险（由员工个人承担的部分，公司将在当月工资中代扣代缴），并视员工岗位工作情况，为特殊岗位员工购买人身意外保险。
三．奖励
1. 公司要求管理层密切注意员工的表现，适当的表扬员工和代表公司奖励员工。员工如有下列表现者，公司将酌情予以奖励。
² 为工厂内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；
² 为工厂增收节支，产生巨大经济效益者；
² 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者；
² 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；
² 维护工厂重大利益，避免重大损失或节省资材物料卓有成效，经考核认定者；
² 遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；
² 缓和员工之间纠纷或勇于改善员工之不良风气；
² 对徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或事后揭发使公司免受或减少损失；
² 其他有益于公司营运之具体事例。
四．其他福利
1. 特殊岗位工作及夜班作业，公司根据实际情况给予一定的特殊补贴等。
2. 公司为员工提供整洁、安全的工作环境和相关的防护设施。对于使用工具及操作机器设备人员，使用化学危险品人员，由公司提供相应的劳保防护用品。
3. 工伤事故及其它意外事故可在 24 小时内报公司综合部寻求协助、处理或向保险公司索赔。
4. 公司设有集体宿舍、饭堂、篮球场、卡拉OK室、桌球室等娱乐设施，全体员工都可按有关规定享用。
5. 公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的有薪假期。
6. 公司定期组织和安排各种娱乐活动，丰富企业文化生活。
7. 每年公共节假日礼品、饭堂加餐。
8. 开工红包。
第五章 员工日常及工作行为规范
1. 以公司利益为重，不做有损公司利益和形象的事。遵守公司一切规章制度及公告。
2. 工作认真负责，不得擅离职守，一切服从公司和上级安排。
3. 保持工作及生活区内的环境整洁卫生，营造良好的工作及生活环境。
4. 尽量做到仪表大方得体，服装整洁干净，精力充沛。生产区内按公司规定需要穿着厂服人员必须穿着厂服、佩戴厂证；生产工作区域所有人员不得穿拖鞋。
5. 上班时间尽职尽责，不得睡觉、吃零食、看报纸小说及做与工作无关的一切事务。
6. 严格禁止在禁烟区内吸烟。
7. 管理人员和员工在日常工作中应互相尊重、保持良好的合作关系，发扬团队合作精神。
8. 不得擅自带非本公司人员进入厂区。
9. 不得在公司内聚众赌博、打架斗殴、辱骂威胁他人等恶性行为。
10.不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。
11.不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。
12.不得参加非法组织及违法乱纪活动。
13.严禁泄漏公司各种秘密。不得经营或出售与本公司类似产品或在公司以外兼职（经副总经理级以上批准不受此限）。
14.执行公务时应不徇私情，不互相推诿或无故拖延。
15.不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及进行其他妨碍他人工作的行为。
第六章
考 勤 管 理 规 定
一、本公司除副总经理级及以上级别人员可免打卡外，其余人员均应按照考勤规定打卡上下班。
二、因工作需要加班者须由个人申请，部门主管（或经理）根据实际情况审核，并报综合部批准备查。
三、员工上下班必须亲自打卡，不得代打卡；代人打卡及托人打卡者均予以警告处分，多次违反者将给予记过处分。
四、公差必须填写出差单，由相关人员批准并报综合部核实备案，因公出入频繁者，由部门经理申请总经理批准，可免填公差单。
五、迟到、早退、旷工
（１）迟到１５分钟以内，第一次警告处分，第二次严重警告，第三次记过处分。
（２）未到下班时间而下班情况的视为早退，早退按照迟到的违规方式处理。
（３）无故不出勤为旷工，旷工以不支付旷工期间工资处理，连续旷工 3天或者是全年累计达到15天者按自动离职处理。
六、请假流程
（一）、请假原则
1、除特定人员外，其余人员正常请假缺勤都必须填写书面请假条。
2、请假需逐级批准，无特殊情况不得越级请假。
3、普通事假每月累计不得超过３天，特殊情况（如病假、婚假、产假、丧假、公伤等）必须出示有效证明。
4、请假人须持经批准后的请假条连同本人厂牌到人事部门办理请假登记手续，假期返工时到人事部门办理销假手续。
5、请假人必须在离厂前一天（或同时）到综合部登记手续，凡不登记以及无特殊情况事先请假者一律以旷工处理。
6、特殊情况（如急性病、交通事故、伤亡事故等）事后补假才必须由部门经理签名认可，人事部门核实。
（二）、请假审批流程
1、7-8级员工级请假：
a) 一天以内（含一天）由部门科长/主管批准。
b)5天（含5天）由部门经理批准。
c)5天以上由总经理批准。
2、4-6级（含）职员级请假：
a) 五天以内（含五天）由部门经理批准；4.1级由总经理批准作最后批准。
b) 五天以上由总经理批准作最后批准。
3 、经理级(含高级经理)人员请假：
a) 五天以内（含五天）由总经理批准。
b) 五天以上由总经理最后批准。
3 、同级人员不得互相批假。
七、假期规定
1、法定节假日：公司员工享有国家及政府规定的带薪休假权利。
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
(八) 根据实际情况可给女员工3月8日三八节放假半天.
未尽事宜和其他部分公民放假的节日按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。
2、带薪年休假：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工年休假天数根据员工工作年限设定, 连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满十年者５天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１5天。
（1）年休假的计算周期是从每年的1月1日到12月31日；
（2）员工离职时，如果已休年假超出可享受的天数，超出部分不再扣回；
（3）年假的最小计量单位以天为单位。
3、婚假
员工凡符合《婚姻法》规定，已履行正式结婚登记手续者，按国家规定可享受婚假。法定年龄女员工、男员工，初婚可享受3天全额带薪婚假.若符合晚婚规定（男满25岁，女满23岁）的增加十天的有薪婚假）；员工申请婚假必须给综合部出示政府部门颁发的结婚证书原件并留复印件存底；无法出示合法证件者视为事假处理。
4、产假包括：正常产假、流产假、落实节育措施假；
a)
正常产假。凡符合国家计划生育政策规定的已婚生育，按国家规定享受带薪产假休假。女员工产假有98天（产前15天），难产加30天，晚育加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。男员工可享有10天的陪产假；
b)流产假：计划生育的已婚女员工怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15-30天的流产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天流产假。
c)落实节育措施假：在不违反计划生育的前提下，根据正规医院证明给予带薪假期：上环给假3天；取环给假1天；女结扎给假25天；男结扎给假4天。
d)休完产假后需出示小孩的出生证明，并留复印件存底；
e)产假必须一次性享受；
f)无法出示合法证件者视为事假处理；
g)产假工资发放标准：按基本工资的标准支付。
5、哺乳假：
有不满１周岁婴儿的女职工，在每个正常工作日内给予其一次哺乳（含人工喂养）时间1个小时。
6、丧假
员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，员工可享受有薪丧假3天；嫡亲去世可享受一天的有薪丧假。
7、病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
a)普通病假：员工因病不能参加正常工作，可凭医院证明办理请假手续休病假；请病假超过1个月需要凭镇级以上医院医生证明和医疗病历办理；
b) 病假工资按当地最低工资标准的百分之八十支付。
8、工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭镇级以上医院医生证明和病历（须加盖医院公章），以及劳动能力鉴定委员会提供的《医疗终结证明》可享受工伤假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月正常支付。
第七章 工 资 管 理 规 定
一、员工试用期按照入职时签订的劳动合同上约定的工资发放。转正后根据员工具体工作表现进行工资调整，按照调整过后的工资发放工资。
二、公司于本月30号前发放上月工资（如遇节假日将提前），特殊情况未按时发放工资时由财务部负责解释。
三、公司为每位员工设立个人银行帐户并直接将员工所得工资转入个人银行帐户。
四、根据不同的工种而定相应的加班费。
五、其它未尽事宜根据《广东省工资支付条例》和公司制度执行。
第八章 过 失 种 类 及 处 罚
1、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予记过或解除劳动关系处理，严重者送司法机关处理。
2、故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，按原价赔偿，严重者送******机关处理。
3、泄露公司商业秘密造成公司损失1000元以内的，将按公司规定解除劳动合同；情节严重的，送司法机关处理。
4、违反公司消防规定造成损失的，轻者严重警告，重者解除劳动合同并送******机关处理。
偷窃公司及他人财物者，立即解除劳动合同并送******机关处理。
5、在公司内聚众赌博、辱骂威胁同事者，首次记过，多次违反者给予解除劳动合同处理。
6、故意挑拨劳资双方关系或煽动及参与怠工者给予解除劳动合同处理。
7、在公司内打架、辱骂威胁上司者处以记过处分并给予解除劳动合同。
8、参加非法组织及有违法乱纪行为者给予解除劳动关系并送******机关处理。
9、厂区内不戴厂牌、工作时间不穿工衣、上班时间未经允许穿拖鞋者，首次口头警告，多次违反则给予通报处理。
10、故意损坏、遗失厂牌者给予警告处分，一年内超过五次者给予记过处理。
11、转借厂牌给他人使用或借他人厂牌使用者，首次记过处理，重犯者解除劳动关系。
12、上班时间吃零食者，首次口头警告，再次书面警告，五次以上给予解除劳动关系处理。
13、破坏公司环境卫生、随便丢垃圾者给予口头警告，超过5次给予记过处分。
14、上班时间睡觉、看报纸、小说及做与工作无关的一切事务，首次警告处理，超过三次以上者给予记过处理。
15、申请辞职后消极怠工者，给予记过处分。
15、在禁烟区内吸烟者记过处分。
16、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹及有其它妨碍他人工作的行为者，首次给予口头警告，重犯每次书面警告，超过5次给予解除劳动关系。
17、擅自带非本公司人员进入厂区者，首次警告，重犯给予记过处理，并解除劳动关系。
18、其它相关事宜按公司规定处理。
第九章 奖 励 条 例
一、员工奖励分下列几种：
1）
嘉奖：每次给予30-100元奖金。
2）
记功：每次给予100-300元奖金。
3）
大功：每次给予500-1000元资金。
4）
奖励，一次给予100元奖金。
5）
先进个人奖励800-1000元，优秀员工奖励100-300元。
二、有下列事情之一者，予以嘉奖：
1. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的;
2. 维护团体荣誉,有具体优秀事迹;
3. 在完成工作任务中表现突出，在公司员工中起到先锋模范作用者;
4. 拾金(物)不昧者(价值1000元以上);
5. 有积极维护公司荣誉，为公司树立良好形象和口碑者；
6. 对泄密或者非法获取公司秘密事项的行为及时举报的。
三、有下列事情之一者，予以记功：
1. 对公司生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳实行取得显著成绩者；;
2. 在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者；
3. 领导有方,使业务工作拓展有相当成效;
4. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断;
5. 遇有火灾,勇于负责,并处置措施得当;
6. 举报违规或损害公司利益的行为;
7. 勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；
8. 具有其他较大功绩。
四、有下列事情之一者，予以记大功：
1. 遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、公司或个人财产免受重大损失者；
2. 维护公司重大利益，避免重大损失者；
3. 发现他人泄露公司秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；
4. 其它重大功绩者。
五、有下列事情之一者，予以奖励或晋级：
1. 研究发明,对本公司有重大贡献;
2. 一年内记大功3次;
3. 服务满5年,考绩优良,未曾受过记过以上处分;
4. 具有其他特殊功绩荣获
第十章 消 防 管 理 规 定
1.任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施。
2.消防体及灭火器周围留有足够空间以便使用。
3.保持走火通道必须畅通无阻，不得以任何理由放置通道上而造成堵塞。
4.危险化学品必须按照有关规定使用存放及运输。
5.如个人违反规定所造成的严重后果将由其本人承担一切责任。
6.所有电器设备便如空调、电源开关、插座、电线等必须用红线在地上标出足够安全距离，一切易燃易爆物品禁止越线堆放。
7.仓库堆放货物必须严格执行“五距”和电灯下面不得堆放货物。“五距”即为顶距（堆放货物与房顶的距离不少于0.5米），墙距（堆放货物与外墙距离不少于0.3米），柱距（当该柱有消防器材和开关时柱距不少于0.5米），堆距（货物与货物之间的距离不得少于0.3米）
8.生产区使用明火，在工作需要烧焊（气割）的必须执行有防火措施。
9.禁烟区及物料摆放处10米内严禁吸烟。
10禁止在车间摆放大量的汽油，天那水，抹机水等易燃液体。
11.其他按公司有关规定及消防法律法规执行。
第十一章 宿舍管理规定
1、宿舍分为员工宿舍及职员宿舍两种标准，新进人员可按相关标准入住不同的住房。
2、所有入住人员由综合部宿管办统一安排房间及床位，特殊情况报综合部宿管办宿舍管理员后再作安排。
3、员工不准在宿舍里赌博、打架及吵架，任何时候不得高声喧哗。
4、在集体宿舍内不得使用酒精灯，电炉、电饭煲及私自接电线，。并取消住宿资格。
5、宿舍要控制电源及火源，同时节约用水用电，超过规定标准的费用在工资里扣除。
6、员工必须保持宿舍的清洁环境，并轮流打扫房间卫生，不准乱丢垃圾，乱泼污水，应做到垃圾入桶、污水入厕。对个别在宿舍内滋事的员工，偷窃别人财物或从事其它违法乱纪的，一经查处，按严重违反公司制度解除劳动合同。
7、员工个人财物应当妥善保管好，不得将现金和贵重物品放在宿舍里以防丢失。如有遗失应立即报综合部宿管办。
8、爱护公司一切公物，不得损坏水电设施及宿舍
一切公物，违者双倍赔偿。所有衣物必须拧干后晒于阳台、走道上或天台晒衣架，绝不允许挂在门窗上。
9、员工在宿舍活动应以不影响其他人为原则，宿舍关灯时间为12：00前，11：30 后不得高声喧哗，非本宿舍人员必须离开。
10、除相关行政管理人员外，其余男性人员不得进入女工宿舍。一旦发现男女混居者，双方均按严重违反公司制度解除劳动合同。
11、员工有亲友来访，要求住宿的需凭有效证件报给综合部，按有关规定审批后方可入住。
12、员工离职、在领工资前必须将本人全部行李拿到保安室，由保安进行检查，且凭有效的离职清单方可放行，领工资后及时离厂，不得滞留。
第十二章 总经理信箱使用须知
因本公司日渐发展强大，员工越来越多，为了加强公司管理及增进总经理之间的沟通，公司设置总经理信箱，当您有以下建议或投诉时，请用文稿形式投入信箱，总经理会百忙中抽出时间了解大家工作与生活情况，并快速予以解决或帮忙，促进总经理与员工之间的相互信任。
1.对公司发展前景，厂房建设，员工福利，待遇等有良好的建议，请使用此信箱；
2.对公司生产技术或各项管理制度有良好的建议时，请使用此信箱；
3.对违犯厂规或损害公司利益之行为检举揭发，请使用此信箱；
4.任何建议和检举都将被受到重视，经采纳施行，卓有成效或检举属实。将予以奖金或晋级。
5.请您在意见信上注明所属部门，姓名，日期，总经理将为你采取良好的保密措施。
附则：
以上规定，旨在对公司之制度及措施作为指引，本《员工手册》全部条款之解释权及修订权为公司综合部所有。如公司之规章制度及措施有重大变更，直接涉及员工切身利益关系的，按《员工手册》制订/修订流程，经职工代表大会讨论、协商后确定。
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