【09月10日打卡总结】有，外派培训主要是中

作者雪狼frank 2013-09-10 14:15 574

内容来自 2013-09-10 打卡话题

有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了，但苦于没有跟员工签订培训服务期协议，或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏，落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果，需引起我们的足够重视。请问：
1、花钱派员工外训，你们有没有跟他签订培训服务期协议？ A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范？具体是怎么做的？请分享你们的经验和做法。

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有，外派培训主要是中高层参加，都要签订培训协议。培训协议约定了此次培训公司支付的培训费用，员工培训回来后，需遵守那些条约，如果员工违反协议，按约定的服务期限，扣除相应的培训费。 4.1 培训审批 4.1.1 员工经推荐外出参加由公司出资的与公司发展相关的学习及培训，应填写《员工培训申请表》（附录 A），经部门领导、分支机构总经理审核，主管领导审批，审批结果报人力资源部备案。 4.1.2 员工经推荐参加由公司出资的学历培训，需事先与公司签订《员工培训协议书》（附录 B）。 4.1.3 由公司出资的员工培训情况，各单位培训负责人应在培训结束后 20 日内建立、更新 QB/CPM-HR-315/05A 员工培训记录卡。 4.2 培训管理 4.2.1 凡经正常手续参加学习及培训的，学习时间视为公假，以正常出勤计但须安排好工作并履行必要的考勤手续。 4.2.2 凡经审批同意外送参加学习和进行资质（等级）证年审培训的可报销相关培训费用 4.2.3 员工参加与取证有关的培训学习原则上费用由员工预付，取得证书后方可报销培训费用（包含学费、报名费、考试费、公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等）。对要求企业先付费用的，若员工未通过学习取得证书，其学习费用自理，将从其工资中扣回公司预先垫付的费用。 4.2.4 员工经推荐参加培训并按要求完成培训、取得证书后 15 日内，将证书交相应人力资源部门，人力资源部验证、建档并在其费用发票上注明已备案，员工持已备案的发票按费用报销程序办理费用报销。 4 员工在职教育管理规定 QB/CPM-HR-316 A 版修改码：1 4.2.5 员工利用业余时间自主参加学历、学位、资质、等级学习的，公司提供所需的证明，学习费用自理。 4.2.6 公司为培养后备干部和业务骨干，选派推荐员工参加学历学习的，获取学历证书后，学费、考务费按 50%报销，其它费用自理。 4.2.7 经公司同意公派参加脱产（半年以上）进修学习的，学习期间只发放固定工资，效益工资及其它费用停发，学习期间学费由公司支付，其它费用自理。 4.3 人才及学习费用管理 4.3.1 公司鼓励员工自主学习，所取得的与公司发展相关的资质、技术等级可到相应人力资源部门验证备案，公司在人才培养及人才任用中优先考虑。 4.3.2 培训费用指公司支付的学费、报名费、考试费、公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用。 4.3.3 由公司出资的各类培训费用，从培训结束、获取相关证书日起按报销费用金额确定服务年限：1000 元以上，为公司服务一年；2000 元以上，为公司服务两年；3000 元以上，为公司服务三年。 4.3.4 经公司报销部分学费，获取学历证书的员工，从取证之日起在公司服务满三年，如因个人原因提前离开公司的，离开时应扣回已报销的全部学费。 4.3.5 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，应按规定退还公司出资的培训费用。 4.3.6 退还费用额计算公式：退还额 = 公司支付的培训费用譡1－已服务年限（按月计）/规定服务年限（按月计）] 4.3.7 退还费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训。

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