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一、员工犯错或违纪，以前一般都是扣多少钱。如：
1、 迟到、早退：每次在多少时间以内扣多少钱。
2、 出现质量问题，各种问题有不同的扣钱额度。
3、 安全问题：违规操作等每次扣多少钱。
4、 还有很少很多的问题点，都是出现扣钱的字眼。
二、在《广东省劳动保障监察条例》 出来以后，我们逐步进行规范，利用调增工资的时候，把调增 工资设置为“出勤奖励”、“安全奖励”、“质量奖励”等等名目。然后把以前扣钱的项目变了减少奖励。
三、在操作方面，规定出来以后，全员培训签名确认。出现减少奖励项目的时候，以书面的形式让员工签字确认。
四、分享一份我们的安全考核规定，存在问题的地方希望大家能不吝指正，谢谢！
1、用工部门负责人须确保每一位员工充分受到安全生产、作业指导书、工艺规范、安全事故引发及预防措施方面的培训，总培训时间不少于24小时。
2、在培训及考核合格后，员工须签署《安全生产保证书》，对因自身违规操作或自身原因在生产现场发生损伤愿意接受公司的考核并做出整改措施，以杜绝出现重复性错误。
3、 公司安全部门不定期进行安全生产检查，凡发现违规操作者但未造成任何经济损失的，不予发放安全奖励。
4、因违规操作导致发生工伤的，公司追究违规操作者造成的经济损失，（包括停工损失及工伤申报造成的工伤费率增加），损失额参照所发生的工伤费用50%执行。
5、因违章操作导致同事发生损伤或公司财产受损，视情节轻重，违规操作必须承担同事损伤费用或公司财产损失费的50-100%。
6、员工没有经过相应的培训及考核，导致发生的事故，按发生的费10-50%考核工段（部门）管理人员。
7、员工自身疾病等原因（如低血糖、高血压等等）在工作时间和工作场所造成发病、晕倒，不属工伤范畴（可使用员工医疗卡），如伴有碰伤，根据情况轻重考虑员工经济负担公司可给予申报工伤，但公司内部不做工伤处理（其歇工期间不计发工资），同时根据工伤费用的20-50%由员工承担公司的经济损失。
8、在上班时间外出（公差除外）发生伤害事故，造成的经济及法律责任均由本人负责，与公司无关。
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25楼 蓝比紫蓝
来学习了，支持不怕晚。黄姐的分享依然很实用，正想学习广东达人们的新办法呢~~~
24楼 小多
支持
23楼 秋天的蒲公英
谢谢分享，学习
22楼 顺水平舟
今日以学为主，暂不发表其它！顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。
21楼 雪衫霓裳
上班时间外出如果真的发生伤害事故，仅凭你的这个条例，就真的和公司无关吗，不申报工伤，不进行工伤的认定吗，这条协议在法律认可吗
20楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享。
19楼 乙文
第7条，好好研究一下怎么用，
18楼 哲译
学习了，感谢分享！
17楼 sy天天向上
支持好友，学习~~
16楼 cherila123
学习，感谢分享
15楼 HR林泉
好久不见了哦
14楼 云水禅心R
早上好！谢谢分享。
13楼 T笑笑
忙里偷闲支持分享，择日拜读~
12楼 敏敏特穆尔
早上好，谢谢琴姐的分享！
11楼 微笑精灵之火凤凰
10楼 tianxia99
早，谢谢分享！
9楼 核桃小耗子
早，支持好友分享。
8楼 龙腾马跃
学习了！
7楼 缘如影
琴姐，很喜欢这个分享。支持！
6楼 天王2013王祝灵
早，学习了
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