1、我们公司,签订协议的人大把多。
主要有,销售人员,财务人员,行政人事人员,技术人员,以及所有中高层人员都必须要签的。必要的时候全体员工都必须签订。曾经调侃的一段故事就是:保洁阿姨都知道公司的发展战略是什么,连个中层你都不知道??
签订的协议,跟劳动合同同样具有法律效应。一来是为了保护公司的知识产权和商业机密以及商业竞争。但是签订的时候内容条款一定要注意吻合法律,才更具法律效应。
2、我们该采取什么样的方式或方法规避呢?
第一:完善协议
保密协议和竞业协议作为劳动合同的补充条款,要同样具有法律效应,就必须完善合理化。如何才能合理化?当然是要深刻理解相关法律条款,比如,劳动合同法中,第23、24条,说得就很清楚了。是商业秘密和知识产权的保密事项,技术及高管的事项等等。都有可约束性。
完善好了协议,也仅仅是第一步。具体如何完善,如何在协议上规避,这需要与公司的法律顾问共同商议,该加的加,该注意的注意。
第二:保密协议签订
把关人员范围:应当是全体员工。
保密的内容:应当包括公司的战略,财务各种报表,人事各种档案,以及各种财务信息,书面及非书面的等等,只要涉及到公司经营管理的,都应列入公司的商业秘密。当然保密的内容,也应当根据情节的严重性来分等级,虽然不能做到一切都公平公正,但是祈求相对的合法合理。
其他内容:如同保密协议期限,保密范围,补偿和赔偿条例等等都是必须要说清楚讲明白的。最重要的是,能够给员工洗脑,做更好的职业道德之人。
签订协议,签订协议时,必须达成协议,双方签得开心,负担起相应的责任和义务。最重要的不是为了约束而签订,而是为了企业的利益得到保障,得到风险的规避。当然,人要是为利益而驱使的,要做的话,再多的约束也是约束不了的。只能通过沟通,和掏心掏肺的给他们洗脑。让他们知道,公司给予相应的权利就应当承担相应的义务和责任。
第三:处罚和奖赏
协议上有处罚,也应该有奖赏,形成相应的制度,完善管理规范,不仅仅是在公司相应的制度上完善,更加应当形成职业道德规范,让大家遵守。道德和法律互相辅导,是避免员工犯错的一个指导书之一。让公司所有员工都为公司利益着想,那么公司的发展就更加得到保障,员工就更加的安心工作。因此,制定奖罚,举报等策略,举报属实,给予一定的奖励,不管是公开奖励还是私密奖励都应当给予支持。
最后:没有那个人员会能够完全杜绝得了的或大或小的泄密。但是也得看大小而已。比如一些员工为了加班把工作做完而把工作带回家去做。也不可避免的会有些人看到,但是如果是故意的,就必须“杀鸡给猴看”,如果不是故意的(当然很难判断得出),应当视利益大小而判断,不会给予相应的追究。只要做到大事不糊涂,小事也注意保密就好。
20楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
19楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习,支持泉哥
18楼 忘尘谷主
支持您的打卡和分享
17楼 带你去海边
支持咯,来学习
缘如影
@带你去海边:今天偷懒咯?
HR林泉
@缘如影:哈哈
16楼 sy天天向上
感谢分享,学习了~
15楼 蓝比紫蓝
中午来,来学习支持下,把工作带回家做其实是很正常的事儿,关键在于是什么工作吧~~~~
HR林泉
@蓝比紫蓝:嗯,是的,得看什么工作。
14楼 乙文
边午餐,边学习,呵呵,
13楼 云水禅心R
中午好,先学习,再支持.谢谢分享。
12楼 缘如影
其实你这里面的渔已经解答我的问题了。
HR林泉
@缘如影:过奖了
HR林泉
@缘如影:你的什么问题啊?
缘如影
@HR林泉:就是你在我那边提的问题,一个人的职业道德问题,还有奖罚的措施,我们只能预防,目前应该是没有办法完全禁止吧。
11楼 阿瓦
谢谢分享,学习
10楼 哲译
学习了,感谢分享!
9楼 冰点情缘
赞
8楼 liuy
学习了
7楼 微风中的铃铛
学习了,感谢分享(*^__^*)
6楼 核桃小耗子
感谢分享,学习了。
5楼 雪衫霓裳
学习了
4楼 辛德瑞拉的白月光
支持泉兄
HR林泉
@小妖289:谢谢
3楼 考拉爱吃桉树叶
学习
2楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
1楼 幸福的鱼
早上好!
人力莲子
@幸福的鱼:广西的支持一下
HR林泉
@人力莲子:谢谢