【09月10日打卡总结】有外派培训管理规定一
作者 zwmyra
2013-09-10 16:47
453
有些企业花钱派员工出去培训后员工却离职了,但苦于没有跟员工签订培训服务期协议,或者协议签订不当、无相应培训记录和凭证等管理漏洞而吃了哑巴亏,落得个“人财两空”。这是没有规范外派培训管理的后果,需引起我们的足够重视。请问:
1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
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1、花钱派员工外训,你们有没有跟他签订培训服务期协议? A、有 B、没有
2、在签订和履行这个协议时你们注意了哪些方面的风险防范?具体是怎么做的?请分享你们的经验和做法。
展开
有
外派培训管理规定
一) 总则
第一条 为鼓励员工学习业界先进知识和技能,建立学习型组织,培养和挽留优秀人才,厚植企业发展根基,特制订本规定。
二) 培训形式和内容
第二条 外派培训的形式可分为脱产、半脱产及业余。
第三条 外派培训的内容包括政府法令法规、由政府主办及核定的任职资格课程、专业知识或技能课程等。
三) 外派培训使用情况与人员资格
第四条 外部培训的使用情况
国家规定特种岗位人员的证件取得与复审。
新管理体系、新技术、新设备等引进所需要的外部培训。
公共管理技能培训(针对管理人员)、专业技能培训(针对生产、技术、研发人员)。
其他需参加的外部培训(如脱产参加外部学历提升教育、资格认证培训等)。
第五条 参加外派培训人员的个人人事关系应在本公司。
第六条 参加外派培训人员应至少具备以下条件:
试用期已过,为公司正式员工;
上年度考核平均得分不得低于80分;
无重大过失;
第七条 参加外派培训人员应有长期服务于本公司的意愿。
七) 外部培训的借款、付款与结算
第十七条 参加外部培训人员在外出培训前依批准的《外训申请表》复印件和签订的《培训协议》到财务部借款,由受训人负责交款到培训机构;培训结束取得发票后,经培训学院审核签名,培训合格的到财务部办理借款结算手续,培训不合格的,所有培训费用自付,从工资中扣回。
第十八条 到常州地区以外的地点培训,按公司出差相关规定核算差旅费。
八) 外部培训后要求
第十九条 参加外训人员应将培训资料、证书及培训心得报告于培训后七天内交到培训学院存档,逾期未交者给与100元的扣款,并取消其一年内参加外训的资格。
第二十条 外部培训人员需要在培训完一个月内举办培训分享会(资格证书培训除外),如外部培训取得的资料不足以当教材时,参训人员应负责编写相应的教材,培训专员需按要求配合准备培训场地。
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2024-09-25 11:58
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