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外派培训除了纸质的培训协议之外,重点还是要强调过程的操作:通过领导重视,流程完备,同时上下一起给大家塑造起培训前的思想工作重视,让大家充分意识到上下共同重视培训,这个培训过程是有压力的,领导希望看到你的改变或者好的收获,这就使个人能真正重视起来。这样培训就成功了一半,其次回来之后好好消化总结,变成自己的东西,然后通过转训真正起到培训效果了。培训协议只是刻板的文书限制。
培训协议签订期限根据金额大小分段:如1000元以下,不签订;1000-5000两年;5000以上三年。
避免试用期的员工参加外训。
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