【09月11日打卡总结】一般情况下,与公司签
作者 人事小刘
更新于:2013-09-10 17:35
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企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一般情况下,与公司签订保密协议和竞业禁止协议的是公司的核心技术人员和掌握公司机密的高层管理人员,这个劳动法中也有专门规定,并不是说所有的员工都可以签的。
这些协议签订时首先要注意签订人员的选择上,这个上面已经说过;还有就是要在员工入职时跟劳动合同一起让员工签订,协议中要规定好员工的义务、要遵守的相关规定以及违反规定要做的补偿等,还有企业的义务和责任,劳动法中有相关规定,与员工签订竞业协议后,要支付员工一定的补偿,但最长不得超过两年;如果员工离职后不顾竞业禁止协议去相关对手公司,而对方不理会的话,可以就企业的损失对员工进行追究,后聘企业也要承担连带责任
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