我们公司所有员工入职以后在签订劳动合同的同时也必须签订保密协议。而对于竞业禁止协议,虽然有签订,但并不规范。对于技术支持部门和售后服务部的工程师都必须有签订竞业禁止协议。但签订竞业协议的员工在离职之后,公司并没有给予相应的竞业补偿金,所以这个竞业协议从法律上说是无效的,只能虎虎那些不懂的员工罢了,具体的操作的风险规避主要应该有:
1、及时签订保密协议
新员工入职后,就开始签订保密协议,并进行培训,提高员工的保密意识。即使不签订保密协议员工也赋有保密的义务,但通过保密协议的签订及培训,更进一步的加强,员工对保密企业商业秘密的重要性。防止一些员工出现泄密的事件发生。
2、保密范畴
对于保密范畴做一个约定。
主要为公司的技术信息:工艺流程、数据库、图纸、说明书等。
专有信息:技术资料、并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。
经营信息;公司经营的产品报价,技术参数、客户资料、销售合同
3、及时发放保密工资
每个季度对员工发放上季度的保密工资费用,
4、违约保密的处理
如果员工违约对赋有保密义务的事项泄密,公司将以严重违反公司规章制度,与其解除劳动关系。对因泄密造成的经济损失追加赔偿损失。
5、竞业限制协议的签订
对于公司的技术售后部门和部分高层管理人员,如销售总监、财务总监等,签订竞业限制协议。没有必要给所有员工都签订竞业协议,得不偿失。
6、竞业的地域及行业岗位
把竞业的地域确立好,根据企业不同,竞业的地域也有不同。有的是以地级城市为地域,也有以省级或者直辖市为地域,进行限制竞业。对于行业和岗位也一般是不能从事与公司所经营类似的企业中的销售、运营、财务、生产、工艺、研发等关键性岗位。
7、合理确定竞业期限
个人认为竞业限制的期限在一年为好,一年之内是离职员工就业创业的黄金时期,在此期间员工掌握的各种技术与能力都达到最大化的效用。竞业的时间越长,企业支付的补偿金就越多,所以企业在竞业就竞在刀刃的时期。当然,对于公司的核心高管,可以采用竞业二年,之类时间进行竞业。
8、及时支付竞业补偿金
签订竞业限制的员工,离职以后,在一年内按月及时支付离职员工竞业补偿金。如果公司没有及时支付补偿金,离职员工可以有权力选择同行竞争的对方企业就职服务,而签订竞业协议的企业无权要求离职员工停止在同行竞争企业服务。