我们公司也是有职工保密协议文件,每个办公室职员都是签订了两份的,一份职员保留,留一份我们公司保存一份。
和大家分享一下我公司职工保密协议内容:
由于乙方在公司的关键部门工作,因工作需要,接触到甲方的商业和管理上秘密,为明确乙方在任职期间和离职后一段合理期限内有关的保密事项,双方就以下条款达成一致并签订协议。
第一条 商业秘密的内容
本协议提及的商业秘密包括技术秘密和经营秘密,其中技术秘密包括不限于工作进度、技术方案、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营秘密包括但不限于客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。
第二条 职务成果
双方确认,乙方在任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等,其他知识产权归甲方所有;甲方有权利使用或转让上述知识产权。乙方应当积极提供一切必要的信息资料、研究材料和采取一切必要的行动,协助甲方取得和行使有些观点知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外);并且,乙方有权获得相应的物质奖励和报酬。
甲方应根据《中华人民共和国专利法实施细则》给乙方相应的物质奖励和报酬有如下规定:
(1)
如因乙方的某项发明或设计,甲方被国家授予专利权的单位,甲方应当自专利权公告之日起3个月内发给乙方奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元;一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
(2)
被授予专利权的甲方在专利权有效期限内,实施发明创造专利后,每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%,作为报酬给予乙方;甲方也可参照上述比例,给予乙方一次性报酬。
第三条 保密规章和制度
乙方在任职期间必须遵守甲方的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时,乙方应本着谨慎、负责的态度,采取必要、合理的措施,保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方,或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密。
第四条 保密责任
除履行职务需要之外,未经甲方事先书面同意,乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项秘密的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条 秘密信息的载体
乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、U盘、移动硬盘、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方所有,无论这些秘密信息有误商业上的价值。
乙方应当于离职时,或者甲方提出要求时,返还属于甲方的全部财物和载有甲方秘密信息的一切载体,不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。
第六条 任职期间
本协议中所称的任职期间,是指乙方从甲方领取工资到甲方终止向乙方发放工资,或乙方不再从甲方领取工资为止的期间。
本协议中所称的离职,是指任何一方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为,包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。
第七条 侵权责任
甲、乙双方约定:
(1)如果乙方不履行本协议所规定的的保密义务,应当承担违约责任,任职期间接受甲方的罚款,降薪或辞退等处罚。
(2)如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失,乙方应当承担违约责任,并承担赔偿甲方损失的责任。
(3)前款所述损失赔偿按照如下方式计算:
① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;
② 如果甲方的损失依照①款所述的计算方法难以计算的,损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额;
③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用,应当包含在损失赔偿额之内。
(4) 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的,甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任,或者根据国家有关法律、法规通过司法的方式要求乙方承担侵权法律责任。
第八条 争议解决
因本协议而引起的任何纠纷有双方协商解决;如果协商不成,任何一方均可向本地人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第九条 其他事项
本协议如遇双方以前的任何口头或书面协议有抵触,以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议本一式二份,甲乙双方各执一份。