推荐校招，双面之观

作者安花沐雪 2013-10-22 17:47 1343

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慧眼看校招

相信每一位HR都经历过校园招聘，抑或从别人口里得知过关于校招的趣事、烦事、需要注意的事，那么，就把你的这些快乐、... 我要投稿 >

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校招，是大部分毕业生及HR都关心的问题，都经历过的时事。那么，作为人力资源管理专业的毕业生来说，有必要对这个主题发表自己见解。

记得2011年5月，即将毕业之际，学校号召尚未找到合适工作的同学回校参加双选会，也就是所谓的“校招”。当时，我年初就已经自己到深圳实习了，自己在深圳的一家包装厂做普工。我4月底辞职回校参加双选会。双选会，并没有我之前想象的那么好，来招聘的企业都是一些小企业，对HR岗位有需求的企业才两三家，当时我就在想，难道我们班42个人都要即将面临专业不对口。呵呵，不过，当时我在班里也说过这么一句话，我们学HR的人，什么行业都适合我们做，我们学HR的都能适应任何行业。当时，复印了20张简历，我这人也奇怪，没有海投的习惯，所以，当时只是在现场和一些来招聘的企业闲聊，并没有把简历投出去，因为，我也没有意愿在我学校的城市发展——桂林。我毕业后，想择业的城市是广州与南宁，广州有朋友在，南宁是自己的家乡。所以，当时，看待校招，是以一种“无关我心”的心态去看待的。

记得学校召开双选会之前，也有一些企业到学校进行专场招聘，我也参加了一次，也是抱着去感受的心情去参加的。当时的专场是一家广东的物流公司，首先，招聘专员先简单的介绍自己公司，然后下发简历登记表，给我们填写好上交后，就回去等通知了。我是和我们309的姐妹们一起去的，结果我们七人都没有收到任何通知，我们当时也觉得这没有什么，毕竟我们也没有真心的去想要获得这份工作。招人的企业毕竟都来了，我们去打打酱油让企业招聘专员感受我们学生对他们企业的热情也好啊。

使我印象深刻的是，还有些招营业员、服务员之类在校园招聘中出现，我个人对任何企业任何岗位都没有歧视的意思，不过，让我一个大专生（虽然大专生遍地是）去不知名的化妆品店买化妆品或者去餐厅做服务生，我是不会去的，因为我个人没有这方面的职业生涯规划，也没有这方面的兴趣爱好，而且我个人认为从事这些岗位的待遇一定很低，所以，我个人认为与价值不符，所以，在双选会中，企业与学校要针对性的做出选择，不必去浪费一些资源。

走出校园，到了社会，以一名HR到校园参加学校举办的双选会目前没有参加过，因为和部门经理申请后，经理说我们这样的加工制造业需求的都是普工多，到了学校也招不到人，所以就不必费劲去做这些事了，把时间用在有用的地方。所以，我在这家公司从事HR两年了，从未参加过实际意义上的校招。自己到学校去找就业办招人倒是有过，不过都是无功而返。

现在，我们倒是和学校的学生合作，发动学校学生会主席帮我们找一些学生来利用周末及没有课的时候来兼职，做一些手工活，发放计件工资。我觉得现在这个方法很好。既满足了我们招工困难的局面，也能给一些大专生提供赚零花钱的机会，win-win。

说了那么多，其实对于这个主题呢，我觉得校招还是要有针对性的好，无论是作为学校的领导还是企业的领导，在共同举办双选会的同时，应该有针对性的选择学校以及选择企业，不必要做太多“无功而返”的事。学校可以看自己校内开设的专业以及实际所学课程来选择一些企业入围双选会，企业也要看自身能给的条件以及评估学校是否有相关资源来选择要不要参加该校的双选会，在双重筛选下，应该可以避免一些资源浪费。

若企业有心培养一些小干部，而不是猎头一些经验丰富的重要领导，可以选择校招，有专业对口的选择，毕竟应届毕业生可塑性强，想要一张白纸来画画，让这幅画即便不是终身属于自己，至少在合同期内是属于自己的画，就到校园招合适的人吧。所以，企业要招聘怎么样的人，一定要事先做好计划，事先了解企业自身所需什么层次的人，再决定企业要不要参加双选会。总而言之，就是实事求是，根据实际选择合适的招聘方式来招人。

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