【09月11日打卡总结】首先说一下我理解的保

作者 mydream 2013-09-11 09:23 570

内容来自 2013-09-11 打卡话题

企业为了保护自己的知识产权和商业机密，通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容；签订和履行这些协议时，又该注意防范和规避哪些风险？法律都是有规定和要求的，今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议？
2、在签订和履行这些协议时，你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

展开

首先说一下我理解的保密协议和竞业协议的区别，前段时间在学习群里也讨论过这个问题。

保密协议，是基于考虑保护某种商业秘密所签订的协议。签订保密协议，是将保守商业秘密作为一项义务来规范，如违反给公司造成损失应承担赔偿责任。保守公司秘密是每个员工的义务，也是职业道德的体现。

竞业协议，又叫避免同行业竞争协议，用来保护公司客户资源等事项，签订竞业协议，是通过对员工就业限制以保护公司利益。签订后，公司应在员工离职后一定期间内给予经济补偿。

就我们公司来说，目前员工入职至签订保密协议，不签订竞业协议。

保密协议的范围：公司的全体员工。

签订保密协议的过程：

时间：员工入职当天，办理入职手续是签订。同事保密协议的内容在员工培训和手册学习中均有体现，便于员工深入学习和查询。

制定过程：针对我们公司的模式，同时也参照其他同类型公司的条款，列出保密协议的内容，初步定稿后交给法务审查是否合法，修改完善，定稿学习。

一些保密协议的内容：

第一条保密规章制度及保密责任

严格遵守保密规章制度，保守其任职期间知悉及持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但承诺有保密义务的商业秘密；

第二条商业秘密的内容、范围及保密期限

乙方应承担保密义务的范围包括且不限于以下内容：由公司向员工以书面、口头或其他方式直接或间接披露的非公开性的技术、设计、生产、销售、管理、财务、经济信息以及各种商业和管理模式；市场计划、意向、货源、定价、产品资料、方法诀窍、客户信息、产销策略、招投标信息等；

乙方在甲方任职期间以及乙方从甲方离职（无论因何种原因）后，乙方都应当保守其在甲方任职期间接触、知悉的商业秘密，承担同样的保密义务。

第三条商业秘密的表现形式

本协议中的商业秘密的表现形式包括但不限于甲方的所有档案、合同、客户名单、销售数据、不同市场的具体价格、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。

第四条违约责任

1、乙方在职期间违反保密承诺，甲方有权提前解除与乙方的劳动合同，乙方亦应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金视违约情节确定，具体数额为乙方年度薪资总额的*****；

2、乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于甲方的直接经济损失，可得利益、社会名誉等间接损失以及调查、司法诉讼及律师费用；

3、因乙方的违约行为侵犯甲方商业秘密的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任；或者根据国家法律法规通过司法途径要求乙方承担侵权法律责任。

第五条争议解决办法

因本协议履行而发生纠纷，由双方协商解决；协商解决不成的，任何一方有权向劳动争议仲裁机构或法院提出申诉。

分享一个大概的主体，供大家学习，在实际操作中，我们还有根据公司的实际情形添加的内容。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。