【09月11日打卡总结】每个公司都有自己的管
作者 叒悟曦感
2013-09-11 09:24
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企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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每个公司都有自己的管理模式,我司规定,薪酬等不得外传,员工之间都需保密,公司有些制度、ISO受控文件都列入保密范畴,因此在员工入职时,与劳动合同一起签订保密协议,约定了相关条款,把双方的责任与权力列明。因我司的行业特点不同,没有特别要求签订竞业禁止协议。
保密的具体要求如下:
1每位员工都有保守公司秘密的义务。
2在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经公司上级领导审核批准方可提供。
3不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
4员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇,也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题,以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾。
5自觉遵守保守制度基本准则,做到:不该说的机密绝对不说,不该看的机密绝对不看(含超越本人岗位和业务范围的文件)。
6员工在离职时,须按公司相关规定办理交接手续,将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司,或征得公司同意后销毁;
7员工在离开公司后仍应承担保密义务,直到其所掌握的信息完全向公众公开。
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2024-09-25 11:58
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