三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【09月11日打卡总结】每个公司都有自己的管

作者 叒悟曦感 2013-09-11 09:24 250
内容来自 2013-09-11 打卡话题
如何规避风险,规范企业保密管理?
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
每个公司都有自己的管理模式,我司规定,薪酬等不得外传,员工之间都需保密,公司有些制度、ISO受控文件都列入保密范畴,因此在员工入职时,与劳动合同一起签订保密协议,约定了相关条款,把双方的责任与权力列明。因我司的行业特点不同,没有特别要求签订竞业禁止协议。 保密的具体要求如下: 1每位员工都有保守公司秘密的义务。 2在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事先经公司上级领导审核批准方可提供。 3不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。 4员工之间不可相互打听和攀比个人薪酬待遇,也不能任意公开自己的薪酬具体金额状况;在公共场合不随意讨论个人工资问题,以减少员工与企业、员工与员工之间利益上的矛盾。 5自觉遵守保守制度基本准则,做到:不该说的机密绝对不说,不该看的机密绝对不看(含超越本人岗位和业务范围的文件)。 6员工在离职时,须按公司相关规定办理交接手续,将其保存所有与本岗位有关的工作资料交回公司,或征得公司同意后销毁; 7员工在离开公司后仍应承担保密义务,直到其所掌握的信息完全向公众公开。

赞同

收藏

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
被裁员背调能查出来么
4小时前    招聘
银行会背调吗
4小时前    招聘
背调公司通常背调什么
4小时前    招聘
第三方公司背调会查什么
4小时前    招聘
背调隐瞒短暂工作经历
4小时前    招聘
hr背调都查什么
4小时前    招聘
实习生会背调吗
4小时前    招聘
第三方背调是怎么查的
4小时前    招聘
背调怎么和前公司领导沟通
4小时前    招聘
国企会背调吗
4小时前    招聘
校招会背调实习吗
4小时前    招聘
背调需要经过本人同意吗
4小时前    招聘
企业背调一般查什么内容
4小时前    招聘
先背调还是先发offer
4小时前    招聘
公司背调可以留朋友电话吗
4小时前    招聘
背调时打电话给上家公司hr一般会问什么
4小时前    招聘
外企背调严格吗
4小时前    招聘
背调一般查几份工作经历
4小时前    招聘
背调多久出结果
4小时前    招聘
入职背调都查什么
4小时前    招聘
秋招会背调实习吗
4小时前    招聘
实习会背调吗
4小时前    招聘
公司背调怎么查
4小时前    招聘
第三方背调公司会查哪些
4小时前    招聘
背调被发现造假怎么办
4小时前    招聘
应届生实习经历会背调吗
4小时前    招聘
背调是什么意思
4小时前    招聘
背调什么意思(背调的目的和意义)
4小时前    招聘
背景调查公司一般背调什么
4小时前    招聘
第三方背调:保障企业招聘质量的重要环节
4小时前    招聘
银行会背调实习经历吗
4小时前    招聘
国企背调严格吗
4小时前    招聘
背调的重要性(背调的流程与方式)
4小时前    招聘
背调怎么查(背调的流程、方法和注意事项)
4小时前    招聘
实习经历会背调吗
5小时前    招聘
背调是在发offer前还是后
5小时前    招聘
背调一般问什么问题
5小时前    招聘
公司背调一般查什么内容
5小时前    招聘
背调联系人可以造假吗
5小时前    招聘
背调后offer被取消几率多大
5小时前    招聘
背调会查什么
5小时前    招聘
hr辞退员工话术
5小时前    通用技能
试用期如何正确辞退员工
5小时前    通用技能
面试员工需要问哪些问题
5小时前    通用技能
员工体检是检查哪些
5小时前    通用技能
员工转正面谈问题
5小时前    通用技能
新员工入职培训内容
5小时前    通用技能
公司解雇员工赔偿
5小时前    通用技能
员工规章制度:企业稳健运营的基石
5小时前    通用技能
倒查考勤辞退员工违法吗
5小时前    通用技能
员工入职合同详解
5小时前    通用技能
怎么委婉的开除员工
5小时前    通用技能
员工面试登记表
5小时前    通用技能
食堂的设立与重要性
5小时前    通用技能
企业员工不同意调岗怎么办
5小时前    通用技能
公司员工手册的重要性
5小时前    通用技能
企业不给员工劳动合同是否违法
5小时前    通用技能
餐饮员工规章制度
5小时前    通用技能
餐饮员工培训内容
5小时前    通用技能
企业破产清算员工怎么办
5小时前    通用技能
员工花名册怎么做
5小时前    通用技能
银行校招是正式员工吗
5小时前    通用技能
手下员工不服管怎么办
5小时前    通用技能
员工旷工几天公司可以辞退
5小时前    通用技能
员工代表发言稿
5小时前    通用技能
员工档案管理:现代企业管理之关键一环
5小时前    通用技能
员工餐费入什么科目
5小时前    通用技能
如何制定员工绩效考核管理方案
5小时前    通用技能
银行员工收入解析:构成、影响因素及发展趋势
5小时前    通用技能
员工工伤期间工资怎么算
5小时前    通用技能
实习生和正式员工
5小时前    通用技能
如何给员工交社保
5小时前    通用技能
员工持股计划要不要买
5小时前    通用技能
怎么让员工主动离职?
5小时前    通用技能
10年员工辞退如何谈赔偿
5小时前    通用技能
老板压榨员工怎么办
5小时前    通用技能
试用期员工离职需提前几天
5小时前    通用技能
公司被收购员工怎么拿赔偿
5小时前    通用技能
单位给员工补缴社保流程
5小时前    通用技能
餐饮店员工规章制度
5小时前    通用技能
员工手册发布通知怎么写
5小时前    通用技能
新同事的欢迎语
5小时前    通用技能
劝退员工话术无赔偿
5小时前    通用技能
劝退员工赔偿相关注意事项与深度探讨
5小时前    通用技能
岗位调动需要员工同意吗
5小时前    通用技能
员工档案怎么收纳整理
5小时前    通用技能
员工聚餐老板发言
5小时前    通用技能
公司装监控监督员工违法吗
5小时前    通用技能
企业员工团体保险
5小时前    通用技能
请假期间的待遇及管理
5小时前    通用技能
新员工欢迎会主持词
5小时前    通用技能
社保申请书怎么写员工
5小时前    通用技能
员工犯错被开除需要赔偿吗
5小时前    通用技能
公司倒闭了员工怎么提赔偿
5小时前    通用技能
河南:加强重点产业链企业与高校毕业生对接服务
5小时前    中央
上海:优化高校毕业生报考和应聘相关岗位条件要求
5小时前    中央
“开店狂魔”瑞幸,开始付出代价
5小时前    其他资讯
万一发生工伤,如何申请工伤康复?
5小时前    其他资讯
离职证明应该怎么开?内附离职证明模板!
5小时前    其他资讯
没有加薪的升职,要不要接受?
5小时前    热点资讯
今日打卡案例 5107 已人打卡
【制度设计】一人做错,集体受罚,“连坐”机制可取吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

明天 19:00 开播 173

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 87

人力实务第8-14章总复习(2)

万红coco  

10-13 14:00 73

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了