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员工犯错或违纪公司要由相应的制度规定，我们是在员工手册上列明，有些常用的、重要的制度，例如考勤制度会专门在列出来对大家进行培训，在这里需要注意的一点是对这种培训要作相应的签到表，让员工签署，表明了解这个制度，为以后的惩罚留作证据，面的员工说不了解什么的。
其次，奖惩制度的制定上，要由不同的层次，根据犯错大小要由不同层级的惩罚，毕竟惩罚不是目的。需要注意的是，明确规定各个级别之间的联系，例如警告几次视为严重违反公司纪律等，因为这个涉及到日后与员工解除劳动关系但不支付补偿的依据。
再次，在执行这些奖惩时，一定要公平公正公开，免得员工有意见，另外，还要建立员工申诉制度，在奖惩方面有什么异议的话可以合理解决。
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