【09月11日打卡总结】保密和竞业禁止协议是
作者 五行
2013-09-11 12:02
362
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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保密和竞业禁止协议是劳动合同书的组成部分,具有同等法律效力。在保密方面的主要约定。
(1) 涉及员工:全体员工。
(2) 主要内容:公司营销策略、工作计划、财务报表、人事档案、薪津、聘雇记录、会计资料、库存档案、客户信息、电脑程式、资料库、产品(服务)相关文件、员工培训、公司规章等,不论其表现形式为书面、口头、电脑磁片等,均为公司商业秘密。
(3) 其他内容:在合同期内,因员工工作而创作的作品,其著作权属于公司,如发明、专利、专有技术、设计等知识产权属于公司。
在竞业禁止方面的主要约定。
(1) 员工:全体主任及以上职位人员。
(2) 范围:与员工职责或工作内容直接相关的技术、专利、图纸、资料等,仅限于将相关内容供同行单位或不同行但类似或相同岗位使用的行为。
(3)期限:劳动合同生效起至期满后二年内。
(4)补偿:我曾服务过的公司自签订保密和竞业禁止协议开始,根据不同岗位每月给予100-2000元不公司义务:保密和竞业禁止协议要生效,公司必须支付员工一定的保密费和竞业禁止补偿,否则一旦出现员工违约行为,公司将无权追偿,这是此协议生效的前提,不要以为只要双方签名画押按手印就万事大吉。
等的补偿,在员工离职时给予2年补偿费用的一次性给付。
(5)赔偿:为公司所受损失或员工侵权得利,以及因此所产生的一切费用,包括但不限于诉讼、仲裁、律师、车船等费。
(4) 违反行为:在未经许可情况下,员工把以上内容或公司财物(如资料、帐簿、器具、备品备件及原材料等带出公司)或将公司财务供私人目的使用;公司各项资讯或文书,员工私自保留、影印或透露给第三人。
(5) 违反处理:以上行为,公司将视员工已经严重违反公司规章制度,公司有权与员工解除劳动合同,同时,依据该行为造成损失的大小,要求员工予以赔偿。
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