app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我认为无规矩不成方圆，制定员工奖惩制度是必要的，这是企业内部统一员工行为、约束员工的必要手段。
但是，奖惩制度要有度，有依据，主管不能随意惩罚员工。另外要让员工学习公司的奖惩制度，并进行培训，员工签字确认，表示同意公司的制度执行。在执行奖惩时，也要有直至的通知单，并有主管和员工签字，明确事实依据。
我们公司目前执行的奖惩制度分享如下：
为树立员工良好的行为准则和职业规范，明确奖惩的依据、标准和程序，维护正常的工作秩序，营造积极进取的工作氛围，特制定本奖惩制度。 本制度适用于集团及各分支机构全体员工。
奖励可分为书面嘉奖、记功、奖金和加薪。
对违纪员工的处罚分为行政处分和经济处分两类： 1、行政处分分为：警告、记过、降职降薪、解除劳动合同； 2、经济处罚分为：罚款、经济赔偿。 有下列行为之一，经查实，给予警告处分并公示： 1、仪容不整，不按公司规定着装者； 2、二次无故不参加公司组织的会议、培训或集体活动者； 3、在工作时间聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志、浏览非工作相关网站者； 下列行为之一，经查实，给予记过处分并视具体情况罚款50-1000元。同时，责任人还应承担因此造成的经济损失的赔偿责任:
1、在办公室内吸烟者；
2、三次以上无故不参加公司组织的会议、培训或集体活动者；
3、两次以上发现浏览非工作相关网站者；
4、发现玩电脑游戏者；
5、发现用电脑看电影视频者；
6、使用MSN、QQ等聊天工具，进行与工作无关聊天者
7、下班后未关闭电脑、窗户、电灯、空调就离开者；
8、下班最后离开公司未关闭公司门禁者；
9、节假日安排值班未值班者；
10、代打卡（签到）者或委托打卡（签到）者；
11、办事拖拉，遇事推诿职责或敷衍了事，造成工作执行困难，影响工作效率 或进程者；
12、在工作时间内未经请假批准，擅自离开岗位2小时内者；
13、包庇他人过失或过错者；
14、因过失造成公司财物、利益损失在1000元以上且未达2000元者；
15、累计两次同性质的警告处分或累计三次不同性质的警告处分者；
注：
1、对员工的奖励或处分，应首先由用人部门填写《奖惩申请表》，经主管副总签批后，报人力资源中心审核，或由人力资源中心直接奖惩，经总裁或副总裁最终批准后执行。
2、除警告以外，任何处分和奖励均由人力资源部向员工发放《奖惩确认书》，须员工签字确认并由人力资源中心备案。
3、对奖惩决定有异议者，可以收到人力资源中心书面通知后，在十个工作日内，填写《奖惩申诉表》并提交人力资源中心复查后交由总裁或副总裁，根据复查情况进行审批。复查结果经本部门主管，上级主管，人事部，行政部，指定总裁级人员共同认可后，奖惩公布自动生效。
4、奖金与罚款在批复后于最近发薪日在员工工资中进行奖励或扣罚。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1502
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 390
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1125
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
