每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
每个企业都有自己的规章制度和员工手册,但是否规范与合理合法呢?那就未必了。劳动合同法出台后,企业劳动用工成本在增加,劳动者自我维权意识也在增强,制度规范与法律风险防范问题是每个企业和HR要去面临和解决的问题。本周的打卡学习,我们就围绕“制度规范与风险防范”这个主题选取了五个比较常见的HR日常管理制度就如何规避风险,更好地规范管理展开深入的学习讨论,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴学习,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
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