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【09月12日打卡总结】每个企业都应该有自己
作者 鹏爱
2013-09-12 08:10
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
1、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？这些都值得我们学习探讨。那么，请问：
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2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，存在哪些不足和风险？你会如何改善？
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度，尤其是处罚规定，它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则，执行处罚时又该如何合法操作？
一、员工奖励与处罚的基本原则：
1 精神鼓励和物质鼓励相结合。对违反规章制度的员工，坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。
2 制度面前人人平等，所有员工无论职位高低，在适用奖惩规范时一律平等。
3 处理奖惩以事实为依据，以制度为准绳。
二、、员工犯错或违纪，你们是如何处罚的？
1.员工有下列行为之一者，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、降薪、降级、免职等处分。
（1）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。
（2）违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的。
（3）不服从工作安排和调动，或无理取闹影响工作秩序的。
（4）除完成本职工作外，其他任何事情都漠不关心，事不关已高高挂起的行为；
（5）工作不主动，每项工作都需上级去提醒督促才能完成的；
（6）擅自离岗，工作不认真，给公司造成一定损失的行为；
（7）受到商户投诉，经办公室核实确认员工有过错的，视情况轻重给予相应的处罚；
（8）如因个人原因不能完成工作任务，连续三个月绩效考核得分在70分以下的，给予降职、降薪或劝退处理。
（9）其他公司或部门认定违纪的行为。
2 .处罚方法
（1）降职。职务、薪级降低，分为依照薪资制度和其他规定降职。
（2）降薪。职务、级别不变，降低月薪数额。
（3）罚款。根据实际情况罚款现金，数额不限。
（4）对违纪员工的处罚由员工直接上级填写《员工违纪处罚单》报各级领导审批。
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