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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
我司的员工犯错或违纪,我们是按公司相关的管理制度来执行处罚。例如,员工每月每次迟到超过十分钟以上,我们会按照公司的《考勤管理制度》中的,每月每次迟到十分钟以上的,每次扣除50元。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否 如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。 如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
A、是
“无规矩不成方圆”。如果一个公司没有相应的管理体制,是难以持续发展的。而公司相关的处罚规定是必须的。有错不罚,只会让员工更放纵,影响公司利益。
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