【09月12日打卡总结】每个公司应该都有一套
作者 宝马快快来
2013-09-12 08:19
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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每个公司应该都有一套奖惩制度,只是奖惩的尺度不一样,对于员工犯错或提出改善建议时都会有一定的处罚和奖励。
在我们公司的规定如下:
2.奖惩的等级、折算规定与标准:
2.1对从业人员的奖励分为下列三个等级:
(1)记嘉奖
(2)记小功
(3)记大功
2.2对从业人员的违规之惩罚分为下列五个等级:
(1)口头批评教育
(2)记警告
(3)记小过
(4)记大过
(5)解除劳动合同
2.3当年度之功过相抵规定如下:
(1)记嘉奖与记警告相抵
(2)记小功与记小过相抵
(3)记大功与记大过相抵
(4)两次警告=一次小过
(5)两次小过=一次大过
(6)两次大过即解除劳动合同
2.4奖惩标准规定如下:
(1)记嘉奖(记警告)一次者,每月以其当月的薪资为标准加发(扣发)一日的薪资作为奖励(惩罚) ;
(2)记小功(记小过)一次者,每次以其当月的薪资为标准加发(扣发)三日的薪资作为奖励(惩罚) ;
(3)记大功(记大过)一次者,每次以其当月薪资的20%为标准加发(扣发)作为奖励(惩罚);达到解除劳动合同条件者,予以解除并公告
。目前为止比较合理。员工入职时就会对其进行这方面规定培训,并且让员工签字确认接受其规定。
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2024-09-25 11:58
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