【09月12日打卡总结】二、惩罚条例1.有下
作者 岸边溜达的鱼
2013-09-12 08:28
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
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二、惩罚条例
1.有下列之一经查证属实或有具体事实者,给予警告处分。
1)上班时间过后,仍未就位上班、未经许可私自会客者。
2)在工作时间聊天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、报纸、杂志或从事规定以外工作者(部门负责人发现又不制止的将承担连带责任)。
3)浪费公物、工作疏忽而发生过错,情节轻微者。
4)妨害现场工作秩序或违反安全卫生操作,情节轻微者。
5)违反消防安全,乱接电线、明火不灭或不放入指定容器内、仓库及休息区内吸烟者。
6)对领导交办的工作置之不理、工作拖拉延误、消极怠工者。
7)在工作时间内睡觉、上网玩游戏、看电影及视频、偷菜、听音乐、炒股票、******等与工作无关事项。
8)在工作时间内,离开公司未在前台登记表上主动登记外出事由者。
9)其他违反管理要求,情节轻微但须警告者。
10)茶杯、工具等物品按规定地点放置、禁止在公共走道显眼处或非规定区域乱堆放物品,违者没收物品并警告一次。
11)在工作时间内,擅自离开岗位,四处闲荡,喧哗吵闹者。
12)随地吐痰、吐口水、乱丢垃圾等破坏环境卫生者。
13)对上级指示/工作安排,未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
14)上级包庇下级舞弊,弄虚作假,情节较轻及越级汇报者。
15)复印或打印与公务无关的私人资料、泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失者。
16)上班时间内打私人电话、下班后未关闭电脑及办公电器设备者。
17)未在指定地点就餐或未将饭菜残渣到入垃圾筒内者。
18)重要会议途中未经主持人同意,中途离开或缺席者。
19)不经上级领导同意工作未完成私自下班或不加班者。
20)浪费资源(如水、电等),损坏公物情节较轻者。
2. 有下列之一,经查证属实或具体事实者,给予记过处分:
1)不服从上司安排及指示工作屡教不改者。
2)玩忽职守致使工作或人员、设备、物料受损者。
3)故意泄露公司机密文件,致使公司受损者。
4)投机取巧、隐瞒蒙骗、阴奉阳违或敷衍塞责者。
5)非消防状态下,私自动用消防设备挪作他用者。
6)未经许可在公司内散发刊物、张贴标语或涂污撕毁公告、文案者。
7)在公司内发生口角(即吵架)者;吸烟未在指定区域但未造成后果者。
8)在公司内有粗暴、卑劣、污言秽语、恶言中伤他人或制造事端者。
9)拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;在工作内酗酒、捣乱,情节轻微者。
10)擅离职守或妨碍公务导致公司蒙受重大损失者。
11)私藏凶器、易然、易爆、腐蚀性等危险品者。
12)故意浪费原物料或损毁公物者。
13)工作失误或违反规定,致使公司名誉、经济蒙受重大损失者。
14)工作失误造成的物资短少或损坏、配、发货物错误而造成经济损失者。
15)其它违反管理要求,使公司遭受损失者。
3. 有下列事情之一经查证属实或有具体事实的,予以开除并赔偿公司或个人损失(情节严重者,公司保留送******机关处理的权利):
1)偷盗或故意损坏公司或他人物品者。
2)在公司内酗酒******、打架、赌博、散布谣言或煽动怠工、搬弄是非、扰乱公司正常秩序者。
3)泄露公司业务机密,或假借职权,贪污舞弊、接受招待或以公司的名义在外招摇撞骗者。
4)向公司的竞争对手或厂家提供公司内部重要技术及研发成果信息者。
5)使用暴力打击或报复同事者。
6)管理人员在维护公司管理制度执行公务期间,有辱骂、威胁管理人员的恶劣行为者。
7)故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失者。
8)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密;
利用职权强制他人违反保密规定者。
9)其他违反管理要求,使公司遭受重大损失者。
4. 所有违反公司规章制度的,由公司领导签批后行政人事部一律张贴通告在公告栏内。
以上修改也要有薪酬制度支持,并由财务部工资核算及员工签收时以存底规避举证风险。
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