申请工伤认定办理程序:申报、受理、调查、认定、其他事项。
一、工伤申请
1、单位申请。 当职工不幸发生伤亡事故后,用人单位应当在工伤发生24小时内向当地社保局申报,并及时填写《工伤报告》提交社保局。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、住院费用明细及小结、身份证复印件、人事资料、劳动合同等有关材料。单位还得提供事故见证人证辞交社保部门。当社保部门人员到单位作调查时,需与事故见证人面谈,调查事故见证人证辞是否属实。
一般情况下,当职工发生伤害事故,符合工伤认定标准的,都是由公司办理工伤申报及工作认定申请。因为公司都有专职人员处理这类工作,相对较为专业,而且也不会在处理工伤流程上浪费太多时间。除非是员工自认为是工伤,但实际上并不属于工伤范畴等情况,由职工或直系亲属自主申报,单位必须全程配合提供相关资料。
2、受伤员工本人或直系亲属的申报。用人单位未在规定期限申请认定的,职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向社保部门提出工伤认定申请,流程同上。
二、受理
当单位申报,所需提供之资料齐全,在一周类未收到社保部门的回馈信息,视为社保部门已在受理此工伤事故。当用人单位或职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,社保部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的,劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式告知申请人。
三、调查
社保部门规定:单位(对职工或直系亲属)提出工伤认定申请的,社保部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据,在规定的时间内未能提出相反证据的,视为单位提供的证据材料无异议。 如有需要,社保部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索,参保单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚******据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。
用人单位在提供工伤申报时,对于《工伤报告》及《事故见证人证辞》内容要相符,申报工伤时对于资料的提供也是很重要,尽量真实,避免社保部门工作人员看到漏洞,减少社保局人员到用人单位做工伤调查。
四、认定
社保部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论(一般情况下,在两周后就会就结果),开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属,并抄送工伤保险经办机构。
五、其他事项:用人单位或职工(直系亲属)对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的,可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。 认定为工伤的参保职工,应在医疗期满后,向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请,有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工,有关费用由用人单位支付、报销。
六、对工伤认定有争议时,如何处理?
有关单位或个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。如申请工伤认定的职工或直系亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的。申请工伤认定的职工或直体系亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
七、违反工伤认定有关规定的处理
社保部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。秀人单位拒不协助社保部门对事故伤害进行调查核实的,由社保部门责令改正,处2000元以上2万以下的罚款。
劳动能力鉴定,也称伤残等级鉴定
一、申请及认定
单位提出申请,职工发生工伤事故后,经社保部门调查认定工伤的,受伤害之员工经治疗期结束后,单位及职工本人视伤害程度决定是否申请伤残等级鉴定。一般情况下,单位根据伤残等级标准评估,如果只是受轻微伤害的,自评达不到十级伤害的,也就没有必要去申请的了。如果不确定是否有十级伤害的,单位填写《工伤等级鉴定申请表》,待社保指定医院检查确定。一般情况下,员工到医院做完检查后,30个工作日内会发也《工伤等级鉴定结论书》。
二、处理
社保部门及用人单位应根据《伤残等级》结果,按当地工伤保险待遇标准支付相应的补偿,如下图:
![【09月12日打卡总结】申请工伤认定办理程序](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2013/0912/b25fcce6f540793fa62aa7fe50737645.jpg)
63楼 枫叶318
请问,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金中若员工和单位还存在劳动关系,该由哪方支付?谢谢~~
62楼 开心的一片叶
很有借鉴意义,谢~~
61楼 xzjxqz
请问,如果周末在单位加班,发生工伤事故,此时社保局的人员是不是也在公休,也无法满足24小时内上了社保局的条件了吧?
罗伟恒
@xzjxqz:所在单位应在事故发生之日起30日(工作日)内,向社保部门提出工伤认定申请。当然30天是最后期限,一般来说,是三天内左右报过去最后,你迟报的话,社保局会骂人的。如果你资料整理得不是那么充分的话,你可以先行打电话咨询社保局。
letian
@xzjxqz: 告诉你一个小技巧,可以让员工关系专员记住负责办理公司工伤人员的手机号码。我原来公司就是这么操作的,周末发生工伤,我们是先电话同事社保局办事员(记住社保局办事员手机号码作用就发挥出来了),周一上班后再一次通知社保局备案,这样对公司和社保局都利于操作,而且社保局也不会刁难公司。
xzjxqz
@letian:谢谢!
60楼 现实版的理想
学习了,谢谢分享!!
59楼 飞雪HR
第二个部分 解释的 很详细具体。有图标,更直观。 备课很认真啊。 建议,几个大标题可以加重配颜色,更加清晰一目了然。 谢谢分享, 中秋愉快
58楼 wanjun12321
分析的真的很详细,学习了,非常感谢分享!
57楼 mmjlucy
学习了
56楼 孔祥璐
好久没来了,补课中!
55楼 雁在飞
很详细,谢谢分享
54楼 雨滴里的海
这个图真好,怎么复制呢
jacinle
学习了
53楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
52楼 wf佳佳
这表格太有用了
51楼 T笑笑
下午好,学习了
50楼 江天暮雪
学习啦!谢谢!
49楼 微风中的铃铛
学习了
48楼 幸福的鱼
下午好!
47楼 hrRill
这个图表很清晰明了,是社保领取的么,哪里能够找到原版呢,或者能否分享一下,谢谢
46楼 破冰
很祥细,收藏。
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