【09月12日打卡总结】1、针对员工犯错或违
作者 高山无语
2013-09-12 09:27
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
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2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
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1、针对员工犯错或违纪的情况,我们公司目前没有相关的制度,只是会经当事人提交调查报告后,人力资源部经理会对责任事故进行调查,并进而开具调查处理报告。
2、公司的这种处理,个人觉得是相对不太合理的,很多时候就像为了结案而结案,事件本身的意义没有得到深挖,也没有形成有效的改善报告,只是会对相关责任人进行处罚,处罚的公平性和合理性也常常受到质疑,总体效果不太好。
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2024-09-25 11:58
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