【09月12日打卡总结】过来学习了,公司奖惩
作者 青青树苗
2013-09-12 09:41
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每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
1、员工犯错或违纪,你们是如何处罚的?可举例说明佐证。
2、你觉得公司这种处罚规定和操作是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请分享你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,存在哪些不足和风险?你会如何改善?
每个企业都应该有自己的一套奖惩制度,尤其是处罚规定,它是处理员工过失的“内部法律”和重要法宝。如何合理规定员工的违纪和过失行为及处罚规则,执行处罚时又该如何合法操作?这些都值得我们学习探讨。那么,请问:
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过来学习了,公司奖惩管理方面,一必须以法律为大原则,以地方管理法规为准则,上一同学提过我们广东就实施了《广东省监察管理条例》,我们做HR的要随时了解新的法律、法规政策的更新动态。我们奖惩与大家所说一样,由于公司没有处罚员工经济的行政权利,故对于员工工作态度、考勤、操作要求等方面的违规但未造成公司重大损失的统一给予绩效扣分,1分相当于10元,而在工作中给公司产品、质量等造成经济损失的,会要求员承担等价或折算赔偿。在进行处罚时,重大违规或经济事故要求员工写检讨、主管签名确认,人力资源部进行核实后再公布或通报。
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2024-09-18 17:51
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