【09月12日打卡总结】1、公司根据人员类型
作者 随意1
2013-09-12 12:22
453
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
企业为了保护自己的知识产权和商业机密,通常都会与员工签订保密协议和竞业禁止协议。该如何拟定这些协议内容;签订和履行这些协议时,又该注意防范和规避哪些风险?法律都是有规定和要求的,今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司跟哪些人员签订了保密协议和竞业禁止协议?
2、在签订和履行这些协议时,你们都采取了哪些规范性的操作和具体举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、公司根据人员类型的不同会采不同的方式。比如核心技术员工、公司高管会采用敬业协议,但就普通员工而言只签订保密协议。
2、签订协议在入职办理时连同合同签订一并完成;为了规避企业的风险,在员工入职前面试时就要把企业的性质,一些保密、竞业禁止要求交代清楚;比如面试确认准备录用时,需要员工填写入职申请表登记表,在此表上明确规定了保密要求,个人信息的真实准确要求等,如不真实的处理办理。
3、在劳动合同法中:
(1)第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
(3)第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
在实际处理中,竞业限制是双刃剑。一般情况下,没有签订竞业协议。首先签订竞业协议,企业自己要能明确界定员工在其他企业使用的技术和产品是否属于本公司的那些,否则不能起到作用。但是对于能明显界定的,作为一般民事案件直接到法院诉讼一般能得到保护的。
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