【09月12日打卡总结】有看了本周的打卡题目

作者东生更新于：2013-09-12 15:29 19888

内容来自 2013-09-18 打卡话题

有些企业在处理员工的工伤事故时，会碰到一些特殊或意外情形，如没买工伤保险的员工发生工伤了、退休返聘人员发生工伤了、停薪留职人员在别单位上班发生工伤了、借调员工或劳务派遣工发生工伤了等等，类似这些特殊员工的工伤，其应由谁来处理、赔付责任由谁承担？当事各方可能会有些争执，那么，请问：
1、你有没有处理过一些类似这些特殊员工的工伤事故？ A、有 B、没有
2、如果有，请具体举例说明你是如何处理的？重点说明你的处理原则和依据。
如果没有，你认为上述特殊员工的工伤应如何处理？

展开

有

看了本周的打卡题目，前两个基本上能够从政策文件上学习到相关的知识，后两天的相对需要一定的经验来总结提炼，那么我就先选择……特殊员工的工伤处理，来和大家交流一下：

一、首先明确一下基本原则和人员范围：

工伤保险条列条例明确规定“第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”

这一条约定了企业应该为全部职工缴纳工伤保险！这个是原则，在实际的工作中职工的性质多种多样包括：正式在册在岗职工、在册下岗职工、劳务派遣员工、农民工、其他从业人员（从业人员是一个统计上的指标，具体是指未缴纳保险、未签订劳动合同与企业有事实劳动关系的人员）、退休返聘人员、顾问等非坐班人员、保安工勤等勤杂人员。

二、针对不同人员的不同处理方式：

1、在册在岗职工：这个没说的，属于保险缴费人员，直接按照社险的要求申报工伤保险及相关待遇。

2、在册下岗人员：这个及包括了停薪留职、发放生活费用、离岗挂边等，归纳起来就是不在你公司的岗位工作，但你公司为其缴纳社会保险。此类人员的处理应当由其发生工伤的关联单位来具体办理，企业千万不要大发善心为其在公司申报。原因在于一是如公司申报就必然存在弄虚作假成分，涉嫌骗保，二是处理之后可能与该岗下职工存在遗留问题隐患，三是增加了工作量。

3、劳务派遣员工：此类人员的工伤申报应由劳务派遣公司承担相关申报的手续，我公司配合提供相关的证明材料即可。有时候有些派遣公司比较不作为，就需要我们承担起督促的责任，毕竟人是在你这里工作的，为了今后不产生隐患也应该妥善解决！

4、农民工：农民工是某些行业就业的主力，那一类的企业一定做到比较完善，也有个别单位有个别人，这个时候一定不能忽视，为了省下繁琐而不重视农民工的保险，现在多数省份都已经有农民工的专门保险和比例，既有政策就该严格执行！

5 、其他从业人员：此类人群一定是没签合同没上保险，属于企业中最大的隐患，针对这一类人员要尽快妥善解决！首先要补上的是劳动合同、暂时无法签订劳动合同的应签订临时用工协议，明确权利义务规避风险，对于保险也应该及时缴纳，如属于外单位下岗人员的，在本公司可以只缴纳工伤保险（天津市政策、其他各地需自行咨询劳动行政部门），如确实无法单交工伤保险，则应该购买意外伤害保险！

6、退休返聘人员：我的原则是不建议聘用此类人员，然则企业企业确实需要的话可以用，注意做好以下几点：一是签订聘用协议约定双方权利义务关系，、；二是购买商业保险——意外伤害保险；三是入职之前要进行体检，了解其身体状况、有无历史疾病，建议其情况可以本人写出（并酌情加入到用工协议中）。

7、非坐班人员：松散型管理人员，需要建立聘用协议，约定一下责权利！

8、保安工勤等：此类人员的关系一般在保安公司和劳服公司，我们不负责相关的合同保险，只需子啊管理上创造出适合的工作环境、不要违反与保安劳服公司的协议即可！

三、工伤事项处理原则：

我在处理此类事件的原则是事前规避、事中积极、事后整改；坚持政策、适当宽松、化解矛盾、以人为本。

这个打卡对于一些具体的操作细节没有详细介绍，相信会有很多卡友进行分享的，诸位各取所需自行选择吧！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。